無論從新東方還是董宇輝的個人角度來看，董宇輝至少半年都不會離開東方甄選。
但最終，董宇輝還是會離開東方選拔。
我曾經說過，人在職場上必然的發展路徑：
基層、中層、高層創業夥伴
這是市場規律的必然結果。
在董宇輝看來，他未來在東方的期望只能是高管或者合夥人。
經過一年多的磨合，他還沒有成為高管。
這給了他兩個選擇：跳槽和創業。
只有乙個原因：在東方選拔的球隊裡，他已經找不到位置了。
不管是職場裡的人還是老闆。 組織中需要有明確的立場，以便團隊成員對他們的工作有明確的方向。
而董宇輝現在被球隊排斥，他唯一能選擇的位置就是維持東方選拔。 但他努力的結果卻是他個人IP的影響力不斷放大，這意味著東方甄選的影響力被削弱了。
這與他的立場背道而馳。
他無法證明自己。
說實話，這件事讓我對新東方頗為失望。
直播行業主播與企業之間的各種問題和矛盾，早已上千次被證明。
而新東方，一顆冉冉公升起的新星，依然在翻車老問題。
這有點不值得。
俞敏紅也表示，公司管理存在漏洞，但指出了肖孫河的語言和行為失誤。
這是一種避免重要和瑣碎的方法
新東方不是新企業，孫東旭也不是毛孩子。
職場新人都知道的“薪資保密”，孫旭東卻在直播中直接公開說出了董宇輝的薪資。
這足以說明新東方的企業文化建設是捉襟見肘的。
令人瞠目結舌的是，乙個核心業務CEO會犯如此低階的錯誤。
有這樣的CEO，自然不難理解董宇輝的“小作曲”風波。
這就像乙個做管理員的文員，在顧客面前說金牌賣不好。 這只會打倒公司裡每個人的工作。
這在任何小公司都是不可能的。
但在東方，試鏡剛剛發生。
這樣的管理水平，董宇輝還是能留在球隊的
如果你不被坑死，你就必須被坑死，對吧？
東方甄選想要留住董宇輝，只有兩種辦法：
1.把董玉輝放在執行官的位置上。
新東方很可能會選擇這個方案，因為首先要平息**的影響。 只不過估計，董玉輝不會得到太多的實權。
畢竟，這個計畫與東方選擇中的“去頭”政策是矛盾的。
2.建立新的合作機制
與頂級主播建立共贏的合作機制，一直是直播行業探索的必經之路。 然而，這條路很難走，效果慢、主觀因素影響大等原因才是限制的主要原因。
新東方不應該對董玉輝做出這樣的嘗試，因為它已經錯過了最好的機會。 如果東方甄選在去年出現“董宇輝現象”的時候就開始布局，現在就不會有“小作文”事件了。
企業在員工職業生涯規劃上的投入仍然太少。
職場不能靠感情長期維持。
最後，雙方還是要評估對方的價值是否值得交換。
董宇輝已經站在了主動的一邊，東方選拔只能被動地對付。
人沒有遠見，但必有近期的憂慮。
企業也是如此。