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近年來，滕州市總工會堅持以員工為中心，全面推進城市、鎮街道、社群一流職工文化殿建設，打造凝聚人心、惠民生、樹立形象的員工活動陣地，努力開展更能滿足職工需求、形式更加多樣的服務活動， 進一步增強工會的吸引力和凝聚力，不斷使職工的獲得感更加滿足和幸福，搭建起為職工服務的“同心橋”。
11月23日，山東成立職工文化宮聯盟，滕州市工人文化宮作為首批省級標準化文化宮，被評選為第一屆聯盟理事會五家輪值會長單位。
近年來，滕州市工人文化宮全面推進“城鎮（街道）社群”一流職工文化宮建設，打破共建共享難題，努力造福人民。 如今，當地職工文化宮已成為凝聚民心、惠民生的職工的體育活動場所和精神文化家園，惠及全市40多萬職工。
將職位延伸到工人的家門口。
羽毛球、桌球、書法、閱讀......樓下的工人文化宮特別豐富，全家人的休閒文化生活“安排”得一目了然。 住在龍泉街漢翠園小區的工會成員王敏告訴《工人**》記者，他下班後打桌球，孩子習在閱覽室，老人經常下棋。 我家樓下的工人文化宮夏天有空調，冬天有暖氣，經常有專業的老師輔導，“以前在外面給孩子報書法課，花了不少錢，但現在跟著文化宮的老師免費學習，進步更大了。 ”
王敏樓下銀中裡社群職工文化宮（職工共享之家）在社群物業原址上改建，總面積約3600平方公尺，設定員工圖書館、職工書畫室、孔子學校、職工勞動糾紛調解室等9個活動室和1個室外羽毛球活動場地， 心理諮詢室、慈母之家、桌球室、娛樂場所、棋牌中心。
人口 Tengzhou 有 17650,000 人，其中包括 300,000 多名員工。 企業和員工眾多，對文體活動的需求量很大。 “我們能不能把工人的文化陣地建得更貼近工人，打通最後100公尺，把陣地延伸到工人的家門口。 滕州市總工會黨組書記、常務副主席張永正表示，伸出服務觸角，不能止步於鎮街道工人文化宮的建設，更要建設社群工人文化宮，同時在會場內及周邊打造“2公里”全民健身公益圈。
去年，棗莊市總工會印發《棗莊鎮（街道）職工文化宮示範工地建設工程實施方案》的通知，要求各區市建設鎮街職工文化宮示範工地，滕州市總工會決定實施服務“下沉”計畫， 現已在銀中裡社群、文化路社群、科盛路社群、文昌社群建設了4座社群職工文化宮，在紅徐鎮、東國鎮、東沙河街道建設了9座鎮街職工文化宮。滕州市工人文化宮園長卓德強說，除了硬體建設，他們還為這些鎮街社群文化宮提供定製化的課程和活動。 到2024年底，全市實現鎮街職工文化宮（職工之家）21個鎮街和城鎮社群職工文化宮（職工之家）半徑1公里全覆蓋。
員工在員工“唱主角”的位置上。
11月25日傍晚，雖然氣溫接近零攝氏度，但滕州工人文化宮前的廣場依然熱鬧非凡。 “歡迎來到職工大舞台”全市職工歌唱比賽從夏季“歌唱”到現在，每週六都有來自全市各界職工選手前來“比武”。 前來聽歌的觀眾也是裡裡三層，外面三層。
我們可以通過'齊魯公會APP'進行報名，這不僅為我們提供了展示的舞台，還為我們提供了獎品，太開心了。 憑藉歌曲《這世上這麼多人》獲得周賽一等獎的員工徐華文非常高興。
雖然是群眾歌唱比賽，但文化宮邀請的評委和主持人都很專業。 評委龍麗麗、胡樂美、楊豔琪，有的參加過《星光大道》，有的來自專業劇團。 主持人也是員工推薦的，是市電視台的主持人閆麗，大家都說她有親和力。 卓德強告訴記者，近日有員工提出，有參賽者是**老師，這對於純業餘員工來說還是不夠公平的，他們也在商量解決方案。 “員工崗位門口的競爭，就是要讓員工真正唱出主角。 ”
截至目前，大賽已舉辦11屆周賽和3屆月度賽，其中首屆月度賽在銀中裡社群工人文化宮舉行，線上觀眾超過40萬人次。
在東大礦業有限公司舉辦的月度比賽也吸引了200多名工人觀看。 比賽期間，穿插著街舞、京劇、柳琴劇等多種形式的表演，演出現場高潮迭起，掌聲、歡呼聲此起彼伏。
台上的員工唱得響亮，台下的員工開心地看著。 “這次家門口的演出，豐富了我們煤礦工人的精神文化生活，激發了員工創業的積極性，讓大家充分感受到了工會的溫暖和鼓勵。 滕州東大礦業有限公司董事長郝慶良說。
該服務是“一度回家”。
節裡有比賽，四季有活動，每月有培訓“，文化宮已組織公益文體活動1200餘場，服務員工40多萬人次。
採用宮企合作的方式，盤活工人文化宮閒置的房間和場地，採用市場化、規範化的運作模式，實現周一至週日、每天上午8點至晚上8點為員工提供“7天+12小時”服務，為員工“不休息”、“不打烊”，實現公益性服務與市場化管理的互利互補、相互促進， 工人可以在市場上一鍵預約。
享受“訂單”服務的不僅是員工，企業和單位也是如此。 “基層工作者需要什麼樣的服務，是我們工作的風向標。 滕州市總工會副主席龍長松說。
滕州市工人文化宮根據不同地區、不同行業的職工需求，積極探索市總工會、鎮街道總工會提供的職工文化宮“滕州模式”三方聯動，由社群和企業提供職工文化宮。 先後為全市工程建設服務中心、農業銀行等單位提供“訂單”服務100餘項。 成立員工志願服務隊，通過建立流動教室、流動書店、流動文藝團隊等服務，開展貼近員工需求的文體活動，全面提公升文化殿為員工服務的效率。
繼續推動職工文化宮高質量發展，就是要為職工群眾提供服務，切實增強職工群眾的獲得感和幸福感。 張永正說。