對於很多職場來說，在找工作時，或多或少都遇到過各種奇怪的事情，比如公司要求員工每小時打卡，要求員工在工作期間不要瀏覽與工作無關的**等，目的就是要求員工認真工作， 這或多或少是可以理解的，但一家公司不發工資，點會引起爭議！
近日，趙女士在南京找工作時遇到了這麼棒的公司，說到薪資，公司負責人說，每個月獎勵積分後，每'3000分'就換算成整整乙個月的工資！這意味著為了讓員工獲得報酬，他們必須收集足夠的積分！很多人不理解這麼奇怪的規定，為什麼不直接給員工發工資呢？工資單不是預設的工資形式嗎？怎麼還能被積分代替呢？
那麼，公司為什麼要這樣做呢？只是為了好玩，還是出於其他原因？對此，江蘇某機械人相關負責人回應稱，情況屬實，積分在前期發放，融資到位後再發放工資。 從員工的反應來看，發點的形式不是為了好玩，而是為了公司不成功募集資金的目的，可以理解為公司在沒有資金的情況下留住員工的一種方式！
但是，從員工的角度來看，僅僅承諾員工用積分兌換是存在很大風險的，如果公司融資失敗，也不代表員工一分錢都拿不到或者，如果公司為了不履行承諾而一夜之間逃跑，那麼員工應該向誰求助？你不能把所謂的積分拿到銀行去兌換吧？
對此，蘇州市吳江區勞動和社會保障監察大隊表示：“如果公司不以人民幣支付工資，員工可以舉報。 同時，有律師表示，公司以積分代工資涉嫌違法！
事件也提醒大家，在找工作的時候，一定要睜大眼睛，同時詢問工作內容，要特別注意對方的工資形式，能不能按月支付，有沒有拖欠工資的情況， 等等，而且在簽訂合同之前，一定要仔細閱讀合同的相關條款，比如公司對員工的懲戒措施，有些公司為了擠壓員工，故意設定苛刻的條款，比如上廁所必須報告，外出時間不能超過10分鐘等不合理的要求， 在這種情況下，我們必須及時止損，果斷離開，避免損害自身權益！
勞動部門回應稱，公司沒有支付工資和積分