羅可怡 |記者。
*受訪者專區 |
羅詩婷， 田夢月|編輯。
侯善群 |最後。
社會對高等教育的追求從未停止。
中國教育網資料顯示，近年來中國碩士考試申請人數再創新高，年均增長率為15人8%，而在2024年，它甚至會實現高水平的高增長，增幅超過21%。 而《中國青年報》在2024年進行的一項調查顯示，740%的受訪者表示，讀研究生的目的是為了提高學歷，增加找工作的優勢。
然而，在曾在快手人力資源崗位（以下簡稱HR）實習的熊家玉眼中，這種追求高等教育的趨勢正在改變。 “很多人認為'雙一流'大學是當今社會常見的求職門檻，但事實並非如此。 熊家宇說。
HR一開始就在路上
在快手公司的HR崗位實習後，熊家玉的認知發生了變化在她眼裡，“大昌”的“學歷”標籤已經逐漸剝落。 在她負責招聘的眾多崗位中，除了研發崗位需要碩士學位外，其他崗位只需要本科以上學歷，用人單位越來越重視應聘者的實習經歷和識字能力。
如果具備基本條件，在更好的學歷和更豐富的實習經驗之間，我們會優先考慮後者。 熊家宇說。 但她在工作時，經常看到實習經歷一片空白，甚至簡歷格式不正確，她覺得“鐵不造鋼”。 “由於缺乏資訊，許多學生不了解公司的就業標準。 如果你受過很好的教育並因此而被篩選出來，那就太可惜了。 ”
對此，熊家宇也吃了不少苦頭。 缺乏實習經驗的她，雖然擁有北京某“211”學院的學位，但在秋季招聘期間，她還是屢屢碰壁，感嘆“走的路太多了”。 因此，她在多個平台上發布了許多經驗帖子，反覆強調實習經歷對在校學生的重要性，希望能幫助更多還在苦苦找工作的畢業生。
熊家宇在平台上發布了多篇與實習相關的帖子。
今年也是一名大四學生的李曉慶，已經在科大訊飛HR崗位實習了兩個月，主要負責公司17個崗位的人才招聘工作。 從簡歷分配、初篩、審核，到應聘者的邀請、面試、反饋，她的日常工作都會參與到整個招聘過程。
對於李曉慶來說，來到HR崗位實習其實是個巧合。 職位沒有專業門檻限制，公司位於最喜歡的城市，而自己專業的就業前景並不樂觀，本科主修語言的李曉青萌萌生了跨專業的HR崗位投遞實習簡歷的想法，並順利通過了面試。
剛入職公司時，工作環境優美，工作氛圍融洽，年過節期間送禮，每天下午茶點心，......除了缺乏獨立工作站外，其他各方面都達到了李曉青的預期。
但與此同時，她也面臨著巨大的工作量。 剛入公司時，正值校園招聘的高峰期，每天無數的簡歷如雪花般湧入，李曉青不得不每天主動留下來加班處理工作。 “我五天中有四天加班，平均每天加班一到兩個小時。 李小青平靜的說道，彷彿已經習慣了。 她最多一天篩選600份應聘簡歷，直到晚上九點，她才帶著疲憊的身軀慢慢走回宿舍。
在實習期間，李曉青發現，對候選人的選拔標準也在隨著社會的發展而提高，公司會從多方面綜合考慮。 雇主會通過測試來評估求職者各方面的心理素質，包括承受壓力的能力、團隊合作精神、注意力水平等。 “企業也對個人心理素質的健康提出了要求，這反映了當前市場對複合型人才的重要性。 ”
李曉青的微博。
“這條路行不通”。
在豆瓣的實習群裡，有大量的HR實習生招聘資訊。 該職位主要對到達時間、實習期和溝通能力有要求，對專業和學歷基本沒有限制。 因此，許多人力資源實習生是非人力資源管理專業的學生，他們會遇到實習的學科。
然而，“低門檻”在帶來大量就業機會的同時，也加劇了HR實習生的“內捲化”現象。 雖然公司沒有給出明確的指標，但會公布首次成功邀請候選人的實習生人數排名。 因此，在熊家玉的小組裡，每個實習生都會努力提高自己的表現。 她的人數幾乎翻了一番，成為七人中的第一名。
但是，儘管實習生們努力工作，但成為常客的地方仍然很少。 同期的35名HR實習生中，只能產生乙個常規名額，而且只會在負責高階招聘的組別（即高階、高階崗位的招聘，比普通招聘難度更大），熊家宇沒有機會。
隨著對工作的日益熟悉，熊家宇成為常客的想法逐漸消失了。 每天重複著簡單的機械工作，與公司運營核心的聯絡並不緊密，這讓她在工作中對自己的產出和業績沒有真正的感覺，很少有成就感。 儘管她已經做了四次實習，但她仍然不認為這是她想要的未來。
此外，職業的上公升空間和薪資情況都不符合熊家玉的預期。 根據新浪財經在《2023人力資源從業者調查報告》中公布的資料，10萬以內的HR年薪接近40%，HR新人的薪資普遍偏低。 “未來基本上是兩個方向：HRBP（人力資源經理）和招聘人員，兩者的職業天花板都不高。 熊家宇說，“另外，在同等條件下，運營崗位的工資會比HR崗位高很多。 ”
李曉慶的皈依是無望的。 公司要求本科生是“雙一流”大學，才能滿足正規化條件，出身於“雙非一流”學院的李曉慶被無情地排除在外。 “當我們篩選簡歷時，我們通常不會考慮'雙非'大學。 她調侃道。
起初，她會暗自感嘆標準的嚴格，但時間久了，她漸漸麻木了，不再有情緒波動去篩選出和自己學歷相近的求職者。 “我想讓他們知道他們為什麼輸掉了選舉，我希望他們永遠不會知道。 ”李曉青心裡有一種複雜的感覺，分不清自己是同情被篩選出來的候選人，還是同情相似的自己。
熊家宇的公司對成為正規企業的要求是一樣的——本科、碩士學歷必須達到“211”大專以上，還需要至少三次在各大網際網絡公司實習。 入職時幾乎可以忽略不計的門檻與實習成為正式員工必須滿足的高要求形成鮮明對比。
降低用工成本也是影響正規化崗位數量和企業選擇的因素之一。 “HR實習生負責的工作主要是篩選簡歷和接觸面試，技術含量低，任何人都可以做。 李曉青笑了笑，“成為正規公司後要支付的工資會增加很多，所以大部分公司都在不斷招聘新的實習生，沒必要給他們正規化。 ”
晚上十一點，熊家宇的工作站。
實習生的未來
當我第一次加入時，我真的不知道我將來能做什麼。 ”在每一次實習中，熊嘉玉都清楚地看到了自己想要什麼樣的未來。
只有當我對每個職位的特點和資訊有足夠的了解時，我才能更好地“安置”每個候選人。 在外部招聘的過程中，她對大型企業各部門的構成和業務有了更深入的了解，也參與過不同部門的業務。
她還決定將自己“放置”在哪裡。 “我更喜歡運營崗位。 熊家宇肯定地說“這次實習對我來說是乙個機會和'視窗'，讓我向外看，更多地了解這個職位，找到我想做的事情。 ”
在這次實習之前，她做過新**運營、內容運營，也曾在另一家公司的HR崗位實習。 正是因為親身經歷過這兩條不同的路徑，她才主動申請在原公司的運營崗位實習了一段時間。
在這裡，每一次有效的輸出都清晰可見，工作的專業性更強，她終於有了成就感，看清了自己的內心，下定決心以後長期從事運營工作。 在今年秋季招聘中，她向美團、網易、位元組跳動等多家知名網際網絡公司的運營崗位投遞簡歷，大部分流程已經提前到二次面試。
嚴峻的就業形勢也對人力資源實習生提出了更高的要求。 如果只是重複機械工作，他們前進的道路將更加艱難。 “除了溝通和抗壓能力，結構化思維、審查能力和資料能力也是優秀HR的必要條件。 熊家宇是這麼認為的。
據**介紹，2024年高校畢業生人數將達到1187萬人，同比增加29萬人。 透過HR的眼光，李曉青看到了這個數字背後競爭的殘酷：對於她負責的17個崗位，簡歷從600多份篩選到200份，而這200個人還需要通過層層面試的考核，最終只有17個人能夠成功加入公司。
李小青和他們一樣感到焦慮。 她看著每個崗位背後令人震驚的供需比，不禁擔心畢業後的競爭壓力。 “在我實習期間，我沒有停止傳送簡歷。 但要麼沒有回應，要麼讓我先來崗位實習半年多，實習後可能就沒有機會成為正規軍了。 ”
說著，李曉青有些鬱悶，“我擔心去實習後沒辦法轉正，會耽誤時間，所以我沒有接受，所以我沒有進步。 ”
每次我努力準備了很久，面試官只問了幾句話，我的努力似乎落空了。 有時，當公司發出面試邀請時，她甚至會從夢中微笑著醒來。 “當我開啟手機時，它仍然是空的。 ”
即便如此，在“大工廠”實習的幾個月裡，李曉青還是學到了很多東西。 導師會耐心地帶領她進行每日總結和複習，幫助她吸收知識，提高能力。
更何況，來到自己喜歡的大城市後，她看到了更廣闊的風景，結識了形形色色的人，李曉青覺得這正是她想要的環境——包容多彩。 “多虧了這一點，我很幸運在二十多歲時第一次看到了這個世界。 人們的視野只能向前移動，不能向後移動。
她決心在畢業後繼續投遞簡歷，繼續從事人力資源工作。 “我希望我能多一點機會，即使是反覆試驗;我希望通過自己的努力，不再羨慕其他城市，放眼望去。 傍晚兩點，李曉青在微博上寫道。
應受訪者要求，李曉青、熊家玉為文中化名）。
請隨時向我們提交：
歡迎來到新傳媒讀者***
群聊號：638644201
*編輯：羅可漪。
審稿人：侯善群、王嬌仁。
指導老師：丁誠。
點選關鍵字：檢視前幾期的亮點。
鄭州大雨 |高齡研究生入學考試 |黃振祥 |宮內節育器。
麗霞 |中草藥咖啡 |莊 |殯葬專業 |哀悼消失的車站 |電子煙 |表演學習 |鄉村教師，3月3日 |提前退休 | 3·15 |00後智旻 |無休眠盲盒 |年度詞彙 |莫桂玲 |丁臻 |嬌嫩的男孩 |落戶上海 |凡爾賽宮 |精選轉賬 |新人體測量 |門禁系統。
直播 |寂寞老人 |數字鴻溝 |快遞員丟失了校內送貨服務 |企業家精神 |花卉世界 | 1917