在賽季結束時，曼聯這場表演讓粉絲們大失所望。 甚至在聯盟中僅排名第六歐羅巴聯賽沒有獲得任何盃賽資格。 與此同時，滕哈格的執教聲譽也一落千丈，許多名人批評球隊管理不善。 因此曼聯高層決定解雇Ten Hag，並尋找更合適的經理來接管球隊並振興球隊紅魔雄偉的風。
然而曼聯高層必須謹慎選擇新的主教練。 作為新老闆，拉特克利夫爵士對球隊的發展有自己的期望。 據悉，拉特克利夫非常欣賞前者切爾西格雷厄姆·波特教練。 這也引起了球迷的質疑，波特的執教履歷並不完全令人信服。 儘管他帶領瑞典厄斯特松德創造了奇蹟，但他在那裡切爾西在他任職期間，他也因為性格比較溫和而未能挽救球隊。 因此曼聯管理層需要考慮管理技能、戰術水平以及與球隊管理層的融洽關係，以確保球隊能夠重返巔峰。
回顧的曼聯過去十年的重建程序可以說是最團結、最成功的時期何塞·穆里尼奧輔導期。 他不僅在戰術方面取得了巨大的成功，而且在管理球隊和領導球員方面也做得非常出色。 雖然後來因為博格巴安東尼·馬夏爾和其他球員發生衝突並下課，但何塞·穆里尼奧帶領羅馬得分歐羅巴聯賽盃賽決賽和重返聯賽前四不容忽視。
當教練換人時，曼聯需要考慮主教練和新主帥之間的融洽程度，以及更衣室的氛圍是否可以管理。 而何塞·穆里尼奧他的經驗和聲望使他成為值得考慮的候選人。 他曾經是曼聯在他任職期間，他以團結球員的身份帶領球隊贏得了重要的比賽，並在領獎時表現出了強大的領導能力。 所以如果何塞·穆里尼奧為了能夠再次執教曼聯，也許，可以重新煥發活力紅魔鬥志。
然而，儘管如此何塞·穆里尼奧他擁有出色的執教成績和管理能力，但他也有自己的侷限性。 他的戰術傾向往往是功利主義的，可能會限制球隊的發展空間。 因此，在考慮重新雇用時何塞·穆里尼奧以前曼聯層次結構還需要考慮是否需要乙個更以攻擊為導向的管理者來適應現代時代足球變化。
首先，主教練的管理能力非常重要。 無論是波特還是何塞·穆里尼奧他們都必須有足夠的聲望來管理球隊，尤其是能夠管理更衣室的氣氛。 在現代足球由於有大量來自不同國家、文化和背景的球員，主教練的管理能力要求極高。 只有通過有效的溝通和指導，才能保證團隊的凝聚力和拼搏精神。
其次，主教練的戰術水平也很關鍵。 摩登足球快速變化要求教練具有靈活性和多樣性。 無論是強調進攻還是防守，都必須能夠緊跟時代潮流，根據球隊的實際情況進行相應的調整。
最後，我認為主教練和俱樂部管理層之間的協同作用也將決定球隊的未來。 只有通過雙方的密切合作和良好的溝通，我們才能共同制定出符合團隊發展需求的戰略，並實施相應的計畫。
總之曼聯更換主帥的決定雖然令人震驚，但也給了球隊重新崛起的機會。 是選擇波特還是何塞·穆里尼奧，所有這些都必須考慮到他們的管理能力、戰術水平以及與俱樂部管理層的合作水平。 只有通過正確的選擇和有效的團隊合作，曼聯為了能夠重新顯現紅魔雄偉的風。 期待更光明的未來！