第乙個，聰明伶俐的員工。
在職場上，聰明伶俐的員工對於領導者來說是非常無憂的。 無論他們做什麼，他們適應的速度都比普通人快。
此外，他們善於將複雜問題簡化，能夠在海量資訊中破繭而出，找到核心問題。
除了自己的聰明才智和人際關係，這些員工也非常擅長。
他們可以開啟同事的心扉，傾聽彼此的要求，了解整個情況。 也願意坦誠相待，說出自己心裡的想法，通過充分的溝通，拉近雙方的距離。
在獲得周圍人的認可後，聰明伶俐的員工更容易開展團隊合作，發揮每個人的力量。 最終實現目標，並給領導良好的反饋。
第二個，堅韌不拔的員工。
在領導者眼中，他們最欣賞的是堅韌不拔的員工。 因為每個人都期待好事，每個人都討厭壞事。
當好事發生時，普通員工的狀態非常好;如果發生不好的事情，你的狀態會直線下降，你甚至可能耽誤你的工作。
堅韌不拔的員工，遇到好事時，既不謙虛，也不傲慢;當不好的事情發生時，要冷靜，敢於直面問題，有能力把壞事變成好事。
其實，在職場上，好與壞總是隨機的。
領導者也不知道下一刻會發生什麼。 因此，他們希望員工心中要有一定的韌性，能夠承受挫折，能夠承受事情。 如果出現問題，不要驚慌，冷靜下來解決問題。
即使最後問題解決不了，也沒關係，公司領導還是有責任的。 只要你有態度，有韌性還在，未來就充滿光明。
第三理性樂觀的員工。
在職場上，領導者非常喜歡理性樂觀的員工。
因為他們的樂觀是有道理的，是反思的結果。 不像普通人，一味樂觀，什麼都不懂，就不分青紅皂白地打雞血雞湯。
其實說實話，現在的工作和生活都不容易。 你覺得累了，你很痛苦，但事實上，別人也好不到哪裡去。 每個人都差不多。
只是理性樂觀的員工，具有一定的逆向思維，在充分了解現實情況後，願意用思維來穿透悲觀情緒，從人們忽略的事情中尋找新的機會。
通過新的機會，創造積極的反饋，讓自己保持積極樂觀，進而影響身邊的人，為大家提供正能量。
第四，反思型員工。
在領導者的心目中，他們認可善於反思的員工。 因為這些人有積極的動機，願意成長自己。
一般來說，人是惰性的。 工作久了，習慣了釣魚省事，不想折騰，再把青蛙放在溫水裡煮，過一天就是一天，很多普通員工都這麼認為。
對於善於反思的員工來說，情況並非如此。
他們做完某件事後，會主動反思自己的問題，哪些事情做得不好？下次有什麼可以改進的？
同時，善於反思的員工也會主動向領導尋求建議，傾聽他們的想法。 回過頭來改進解決問題的方式。
如果你是這樣的人，如果你能一直保持這種狀態，成長和蛻變的速度會非常快。
領導看到這一點也會很高興，他一定會提拔你，給你更多的機會。
作者：金亮。