近年來，開平市積極探索入選學員培養管理的新思路、新方法，全面落實導師制培養機制，不斷提高入選學員的綜合素質，促進入選學員健康成長和成功。
落實督促考核，切實鞏固管理責任。 根據《開平市應聘人員基層培訓職責任務清單》，開平對聘用單位、基層培訓所在鎮、村委會、選拔調生等工作職責進行了細化和明確。 同時，通過責任的壓實、名單的提公升、效率的跟蹤，確保選拔轉學子真正“下沉”;將選拔、轉學人員的培訓培訓納入全市組織工作考核範圍，結合業務工作調研、基層公務員走訪等，全面掌握各鎮（街道）、各單位選拔、轉學人員的管理培訓情況，指導和監督選拔、轉學進村補助資金使用情況。
選擇優秀、強的導師，提公升培訓指導效果。 開平通過深化新聘公務員導師制度落地，為所有入選和轉學學生配備廉潔導師和業務導師，其中招聘單位領導班子成員擔任廉潔導師，幫助他們提公升政治能力用人單位中層以上幹部擔任業務導師，幫助其掌握工作方法和方法。 同時，努力匹配基層培養帶頭人，安排所在鎮黨建副書記擔任責任導師，安排村黨組織書記擔任實踐導師，幫助入選的村內學員找到正確的定位，取得成績從思想政治、實踐訓練、作風訓練、關懷關懷四個方面明確導師職責任務，落實導師幫助培養職責。
創新培育機制，彰顯嚴管理、關愛。 為加強跟進和效率，開平要求進駐村選轉學生每月提交《開平市選轉學生基層培訓工作成效》和《開平市選轉學生導師制度（對話輔導）落實情況》， 加強“一月一談”和“一季度一報”的跟蹤和實效。同時，引導各鎮（街道）單位積極打造選調學子品牌，安排選調學子參加“百萬工程”、建立行政區品牌、華僑華人華活動建設等中心工作和重點專案，推動選調學生選調，增強服務高質量發展能力。
加強關愛關懷，激發董事創業熱情。 為加強組織關懷，落實開平市基層公務員探訪制度，市委組織部、招聘單位將在春節等傳統節日期間深入到基層培訓點對入選學員進行慰問，為村里入選和轉學的學生送去關懷和熱情， 並激發他們的創業熱情。同時，落實選拔轉學進村補助資金，及時發放擇優學生到村購買生活用品的一次性安置費，及時了解和掌握所有入選學生的思想動態和實際需求;積極組織各類培訓習，開展研討交流、談心，協助他們解決工作和生活中遇到的實際問題，幫助他們快速適應基層工作加強“五小”場所和鞦韆房建設，推動各鎮閒置房向鞦韆房改造，進一步改善基層幹部住宿環境。
南方**記者 鄭琦 通訊員 何潔梅.