在廣東深圳，一起備受矚目的年會事件引發了熱議。 前台的小李女士在公司年會上意外獲得了11萬元的現金獎勵，但公司的舉動卻讓她從喜悅的巔峰跌入失望的深淵。 在只支付了2萬元的獎金後，小李憤怒地辭職，並將公司告上法庭。 法院最終是如何判決的？”
原來，在公司年會上，為了營造歡樂的氛圍，特意設立了一流的環節，邀請了眾多一流的客商參加。 在公司才四個月的前台小李，抱著碰碰運氣的心態參加了。 沒想到，好運真的來了，她居然拿下了11萬元的大獎！然而，這種喜悅並沒有持續多久。
該公司開始以各種理由推卸責任，最終只支付了 2030,000元。 現在，小李走了。 直接將公司板凳，並在法庭上起訴該公司。 為什麼只給我2萬元？110,000，這到底是怎麼回事？你們倆來來去去，像雜技一樣玩，這是怎麼回事？
小李多次未能與公司領導溝通，無奈選擇辭職，向公司提起訴訟。 她認為，獎金是公司給員工的年終福利，不應該區別對待。 經過認真的審查和研究，法院得出以下結論：企業在年終晚會上專門組織了一級鏈結，其實只是為了攪動氣氛和參與者的互動活動，這也是企業向員工提供非法定福利的一種方式。
誰中獎，誰就有責任支付全額。因此，只要員工中了大獎，公司就應該按照承諾支付獎金。 公司辯稱，第一環節不僅有員工，還有商人，所以不是純粹的員工福利，獎金是公司免費贈送的，有權隨時撤銷。 但經審理，法院認為公司應信守承諾，最終判令公司支付剩餘的897萬元獎金。
此事在網路上引起熱議，有人批評公司“買不起就不玩”，也有人猜測是不是**環節裡的人錯。 那麼，你對這件事有什麼看法呢？歡迎在評論區留言，分享您的觀點。
在這個故事中，我們看到了乙個普通員工的堅韌和勇氣，也看到了法律維護公平正義的堅定決心。 無論您是員工還是企業主，您都應該從中吸取教訓，尊重每乙個承諾，珍惜每乙個信任。 讓我們期待更加公平公正的職場環境，讓每乙份努力都能得到應有的回報。 ”