吉林市細化愛警、暖警措施，加強隊伍建設
師徒結對+上門面試，提公升能力啟用
近日，吉林省磐石市信達花園小區發生一起入室盜竊案。 經過大量調查，磐石市公安局東寧派出所新任民警高岩在李家欣、王鐵成局長的帶領下，現場召開案例分析會，聽取意見、查不足、明確方向，讓徒弟在徒弟的指導下改進細節， 也讓學徒看到新技術、新想法。
去年以來，吉林市公安局不斷細化落實愛警、暖警措施，不斷提公升人民警察和輔警業務能力，激發民警和輔警工作積極性，持續注入新動能、激發新活力，推動高素質公安隊伍建設，實現新發展。
師徒配對，青蘭互助
深夜，幾名民警還在吉林市公安局地下射擊場訓練。 特警支隊隊員劉東陽、王忠明雙眼如火，胳膊穩穩，額頭上汗水熱氣騰騰。 他們**-SWAT支隊突擊大隊隊長衛曾一手拿著槍，一手指揮，喊著操作要領：“盯著十字準線，扣動扳機，前臂內旋，自然返回！ ”
魏曾是國家特級作戰教官，在他的高強度訓練、高標準要求、高水平指導下，吉林市公安機關的“神槍手”已發展到20人。
為全面提公升人民警察輔警專業能力，吉林市公安局在全市推行師徒配對機制，聚焦執法辦案、服務群眾、科技應用等不同警務型別、崗位，打破警務型別等壁壘。 行業、區域，充分發揮英雄模範、專業警種、專業骨幹警等優勢，通過師徒培訓競賽、師徒座談會等常態化活動，激發師徒結對的積極性，提高“師徒傳承”的質量和效率。
市局黨委精心挑選政治性強、業務技能高超、工作作風優良的民警和青年民警輔警組成師徒學徒對，推動落實“四提三互助”要求，取得了“1+1>2”的成效。 據吉林市公安局相關負責人介紹，目前全市共有師徒對1191對，建立師徒管理檔案1155個。
家屬訪談，嚴格管理
永濟縣公安局城南派出所的民警小王平時工作繁忙，幾乎沒有時間陪伴家人，妻子意見不多，想和小王分居。 小王的情緒和工作狀態也因此受到影響。
城南派出所所長兼教官掌握情況後，立即上門探訪，向小王的妻子介紹了小王在單位的表現和工作成績，並安排小王盡快請假，讓小王多做家務，陪伴家人， 並與妻子多交流。他們還邀請了小王的妻子參加永濟縣公安局組織的“警營家庭”戶外登山活動，增進夫妻之間的互動。 過了一會兒，笑容又回到了小王的臉上：“我們倆都比較了解對方了，工作也沒什麼後顧之憂。 ”
今年以來，吉林市公安局實行“全覆蓋、一級走訪、不漏一人”的家訪聯絡機制，實行“8小時外出”全覆蓋監管，堅持從嚴管理與關愛相結合。 吉林市各級公安機關在各級落實“六必訪、三要”：家訪前要做好功課，做好人民警察、輔警思想、工作、婚姻、戀愛的“五必知”; 家訪要做到思想動態、生活表現、實際困難等“五必問”; 家訪結束後，實行“一人一檔”，做到“五要”等實際疑難問題、存在風險隱患、意見建議等，推動細化落實激勵關懷、督促管理、困難幫扶等綜合家訪聯絡制度。
除線下採訪外，吉林市公安機關還為家屬設立微信群，開展“送信”“奪回合影”“TA在我眼中”“警察團廚大賽”等活動，搭建“心連心的橋梁”，做好“愛心人”，做好“暖心事”， 拉近了警察與家屬的關係，贏得了家屬的理解和支援。
截至目前，吉林市公安機關共建立家屬微信群501個，開展上門走訪5000餘次，邀請家屬到警營130次，解決家屬反映的問題136件，確保團隊監管“8小時以上”無盲區。
作者：譚福仁。