中煙一直都是大家羨慕的職位，工資高，福利好，也不遜色於公務員，甚至有人認為這是乙份“金工”。
作為一家備受矚目的單位，中煙招聘人數少，報名門檻高，考試難度大，讓普通人望而卻步。 這也是為什麼很多人覺得進入中國菸草是一種奢侈。
首先，從招聘規模來看，中國菸草和公務員根本不在乙個層次上。 每年招聘公務員的人數幾乎為數千萬人，而中國菸草招聘的人數相對較少。 據了解，中國菸草每年招聘的人數甚至不超過1000人，有時甚至只有幾百人。 因此，中國菸草工作的競爭遠比公務員的競爭激烈。
其次，中國菸草的准入門檻非常高，這也是普通人難以進入的重要原因之一。 申請人不僅需要具有本科及以上學歷，還需要具備相關的專業背景和工作經驗。 此外，對於技術崗位，還需要有相應的技術資格證書。 這些門檻的目的是確保招聘到高素質的人才。
第三，中式菸草考試的難度也是讓普通人望而卻步的因素之一。 公開招聘過程當然是非常公平和公正的，但公平並不意味著簡單。 目前，中國菸草的考試科目與政府相似，包括筆試、面試和體檢。 筆試主要考察考生的基礎知識和專業能力，而面試則更注重考生的綜合素質和動手能力。 考試的難度可見一斑。
然而，儘管中國菸草的工資和福利都很高，但普通人無法進入並不完全是因為家庭背景。 事實上，從巨集觀角度來看，中國菸草招聘人數有限，主要是出於勞動力成本的考慮，而不是個人家庭背景的影響。 此外，中國菸草還希望通過設定更高的註冊門檻和考試難度來吸引和選拔更高質量的人才，為企業的發展提供強有力的支援。
作為一家國有企業，中國菸草一直備受社會關注。 一方面，高工資和良好的福利成為很多人嚮往的物件;另一方面，限制招聘人數、設定高門檻也引發了爭議。 有人認為這種做法是保護利益的體現，也有人認為應該加強公平競爭，讓更多的人有機會進入這樣的單位。
總的來說，中國菸草的薪資待遇不錯，福利豐富，對於一些具有相關專業背景和工作經驗的應聘者來說，進入中國菸草確實是乙個不錯的選擇。 但由於招生人數少、報名門檻高、考試難度大等因素，中國菸草依然是一座高山，是普通人難以攀登的。 這也讓中國菸草這個“金飯碗”成為大家眼中的“香餌”。 這種現象引發了社會上的爭議和思考，也讓我們更加關注和思考如何打破這種局面，讓更多人有機會獲得像中國菸草這樣優越的工作。