獲得優惠待遇的條件
1.簽訂長期僱傭合同：
為保障重點群體權益福利，企業必須與其簽訂一年以上的勞動合同，保證勞動關係的連續性，並按照合同約定繳納社會保險費。
2.稅收法規規定，成為納稅人的要求如下：
享受稅收優惠的企業或單位必須是增值稅納稅人或企業所得稅納稅人，以確保符合稅收政策要求，這也意味著企業具有納稅人的合法資格。
合法經營：公司必須在合法經營的行業內開展合法經營活動，不得有偷稅漏稅等違法行為。 這意味著公司需要遵守稅收法規，按照法律要求納稅，並避免任何非法行為。
具體優惠
1.每人每年的固定福利金額如下：
企業每對符合條件的重點群體員工，可享受每人每年6000元的稅收優惠。
每位受益人一年最多可領取三年固定金額的福利，即可連續三年享受福利。
根據具體情況，地方政府可以制定相關規則，其中可能包括配額上限，最高可提高30%。 這意味著企業在某些地區或特定條件下可以獲得6000元以上的折扣，最高可達固定金額的130%。
2.需要減少的稅種：
享受稅收優惠的企業可按以下順序扣除各項稅費：
增值稅。 城市維護建設稅。
學校附加費。
本地教育附加元件。
企業所得稅是指企業盈利後必須繳納的稅款。 根據國家稅法規定，企業所得稅稅率是根據企業的實際利潤額確定的。 一般來說，企業所得稅稅率相對較高，因為企業所得稅是用於支援企業運營和提供基本公共服務的重要稅種。 為保證企業所得稅的公平合理性，國家對企業所得稅實施了一些優惠政策，如減稅、免稅政策等，鼓勵企業發展創新。 此外，企業所得稅的徵收和管理由稅務部門負責，企業應按照相關法律法規及時、準確地繳納稅款，並配合稅務部門的審查和監督。
通過這些稅收減免，有效減輕了企業的稅負，從而幫助企業降低成本，增加利潤。
開始時間：享受稅收優惠的開始時間為簽訂勞動合同、繳納社會保險的當月。 這意味著，一旦企業與符合條件的重點群體人員簽訂了勞動合同，並開始繳納社會保險，就可以開始享受稅收優惠。
常見問題解答
1.員工可以多次享受不同的稅收優惠嗎？
通常，員工不能重疊不同的稅收優惠，因為它們通常有限制和排他性。 目標是促進特定人群的就業，而不是多次為同一員工提供多種稅收優惠。 雇員可按自身情況選擇最高保障，但不能同時享有多於乙份保單。
2.一二線城市的公司是否有必要對符合條件的員工進行篩選？
即使在一二線城市，仍有符合稅收優惠政策條件的員工，如窮人或失業半年以上的員工。 為此，建議企業篩選並確認是否有符合條件的員工，以充分利用稅收優惠，降低企業成本。
3.稅收優惠政策何時有效？
目前，這項稅收優惠有效期至 2027 年 12 月 31 日。 但請注意，實施期限可能會有所調整，如果政策預算提前用完，也可能導致提前結束。 因此，企業需要密切關注**發出的政策變化和通知，以確保他們及時了解政策的最新動態。
4.我們如何確定我們公司是否存在窮人的問題？
只需提供詳細的社會保障報表（按月匯出），我們將使用我們的系統進行免費篩選，並提供篩選結果，以了解公司有多少員工有資格進入“關鍵群體”。