前言：企業年金是與企業員工密切相關的一大話題。 在養老保障制度不斷完善和發展的同時，養老問題也越來越受到重視。 但是，我國現行的養老保險制度還存在許多不公平、不合理的地方。 本文擬從多個角度對我國企業年金存在的問題進行研究，以期為我國企業年金制度改革提供有益的啟示。
假設的分攤問題。
作為一項基本的醫療保險制度，在我國一直備受關注。 有人建議，以前沒有參加過社會保障的機構和機構應該承認規定的付款以彌補差額。 然而，重要的是在表面之外對其進行研究，但要有乙個相應的指標來衡量各種情況下的收入差距。 畢竟，公務員在社會中的作用不容忽視，他們參加社會保險並不是僅僅因為時代。 因此，在制定“視同付款”指標時，兼顧各方權益具有重要意義。
企事業單位養老金制度雙規範。
江蘇等地區企業和企業退休制度的“雙重標準”問題，引起了社會各界的廣泛關注。 企業員工按賬戶繳費方式繳費，而政府機構事業單位按指數繳費，兩者的會計核算有很大不同。 此外，在實施“雙軌制”的過程中，企事業單位實施的支付方式也不盡相同，這使得計算上的差異更加顯著。 對於這種雙重標準，我們有以下幾點建議：一是事業單位與企業合併，採用計算賬戶法計算合併前的個人賬戶養老金;二是合併企事業單位，統一前實行個人賬戶養老金指標制度;三是採取中間路線，即實行事業單位與事業單位雙向融合，根據不同時間點選擇相應的退休年限。 從而實現合理的養老方案。
企業事業單位退休人員福利雙重標準。
企事業單位獨生子女養老金、退休人員喪葬費等福利問題也備受關注。 目前，存在公務員工資高於企業雇員的現象。 但是，從公平的角度來看，我們應該將福利分配給每個員工，企業和組織之間不應該有區別。 因此，要堅決消除“雙重標準”，確保社會福利得到合理分配。
關於企業員工“兩張牌”問題**。
“兩張牌”是乙個相對複雜的制度安排。 這與企業員工退休後既可以領取基本養老金又可以領取養老金有關。 這是乙個關係到員工權益和福利的問題，應該從各個角度來考慮，而不是只用一種方法來判斷。 所以，我認為，這是乙個值得深入研究和研究的話題。
研究結果表明，現行社會保障制度是最合理的，但也存在許多不公正和不合理之處。 要解決上述問題，就必須完善基本養老保險制度，讓每個勞動者都能得到相應的待遇。 在此基礎上，要充分發揮工會組織的力量，更好地為企業服務，推動企業年金制度的改革和發展。 關鍵是在法律制度範圍內，通過理性的研究和研究，爭取員工的公平權益。
反思與感悟：社會養老保險關係到億萬家庭的幸福，需要全社會的關心和積極行動。 本文從“視同支付”、“雙重標準”、“福利雙重標準”和“退休兩證”三個角度對“兩證”“兩證”進行了全面論述，並給出了相應的對策。 在我未來的研究中，我將繼續跟蹤社會保障**的發展趨勢，並為實現這一目標盡自己的乙份力量。 在此基礎上，希望社會各界人士能夠積極參與養老保障體系建設，為社會養老保障體系的不斷完善和發展提供有益參考。