在中國，社會保障政策每年都會相應調整。 根據最新政策檔案，醫保繳費基數將從2024年1月起進行調整。
由於醫保繳費基數實際上是參保人員的工資收入基數，因此它不僅決定了個人繳費的數額，還與醫保待遇掛鉤。
因此，2024年社保繳費基數的增加將：直接影響企業的社保繳費支出和職工收入。無論是企業還是員工，都需要提前關注政策變化，做好應對準備。
01 社保繳費基數是如何得出的？
根據有關規定，個人的年度繳費基數，以職工上一年度月平均收入為依據確定。 用人單位應當如實申報勞動者上一年度月平均工資收入，作為確定當年度的支付基數。
職工上一年度月平均工資收入是指用人單位在上一自然年1月至12月期間支付給職工的工資總額，以每月的金額為平均值對於上一年工作不到一年的員工，計算方法是將工資總額除以實際工作月數。
工資總額統計的計算專案包括：小時工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的報酬等。 無論報酬是否由用人單位支付，是否計入成本，或者是否按照有關規定徵稅或不徵稅，都應計入工資總額。
此外，社保繳費基數的上下限，根據上一年度統籌區域城鎮單位全體職工平均工資確定，又稱平均工資，具體金額由統計部門公布。
一般最低繳費基數為上一年平均工資的60%，如果員工每月工資收入低於此金額，則按60%計算繳費基數。
最高支付基數為上年度平均工資的300%，如果員工每月工資收入超過此金額，則按300%計算支付基數。
02 規劃提公升深圳等地社保支付基數。
進入2024年底，多地區制定了2024年社保繳費基數。 深圳、潮州等地幅度調製較大。
12月18日，深圳發布《關於調整企業職工基本養老保險繳費基數下限的通知》，明確2024年1月1日至6月30日，企業職工基本養老保險每月繳費基數下限由3260元上調至3523元， 同比增長近8%。
同時，自2024年7月1日起，按照廣東省企業職工基本養老保險繳費基數最低標準，實施繳費基數下限。
根據專家的解釋，如果被保險人目前的繳費工資高於調整後的繳費基數下限，那麼被保險人的繳費支出不會增加;反之，如果當期繳費工資低於調整後繳費基數的下限，則被保險人的繳費費用將會增加。
此外，每個人目前的繳費工資與調整後的繳費基數下限之間的差額會有所不同，增加的金額也會有所不同。
通知全文如下：
當然，除深圳外，潮州市也明確了2024年1月1日至2024年12月31日職工基本醫療保險和生育保險的計算基數。 《通知》明確，潮州市2024年職工基本醫療保險、生育保險繳費工資上限為18603元，下限為3721元。 在職工基本醫療保險和生育保險待遇中，以城鎮單位各口徑職工上年度月平均工資作為計算支付的依據，統一執行新標準（每月6201元）。
02 社保繳費基數提高的影響1近兩年，國內經濟增速放緩，經營困難。 比如在深圳，如果新基地有工資，乙個員工平均每月成本可能會增加500元左右，這可是這麼大的增幅，對於勞動密集型企業來說，成本大幅增加，經營壓力加大。 
2.近年來，影響工人可支配收入的物價居高不下，但民眾收入卻沒有增加多少，同時也面臨著經濟下行壓力。 在收入增長緩慢、住房和汽車貸款通脹等各項支出面臨巨大壓力的情況下，繼續提高還款額將對低收入群體產生更大的影響。 對於那些已經從事靈活就業、工作和收入不穩定的人來說尤其如此，繳費基數的增加加劇了他們的經濟壓力。 
3.影響養老保險的福利雖然被保險人需要承擔較大的經濟壓力負擔，每個月要扣除更多的工資，但要意識到，養老保險、醫療保險等福利長期遵循多繳多付的原則。 這意味著個人賬戶的積累將增加，被保險人在退休時將能夠享受更高的養老金。 員工收入並非沒有收益和損失。 
4.影響醫療保險待遇除了個人養老金賬戶外，還有個人醫療保險賬戶。 根據醫保制度的要求，每位員工需自行支付2%的費用。 個人繳費及部分醫保統籌賬戶將轉入個人醫保賬戶，員工可用於購買藥品、住院**等費用。 這意味著，社保繳費基數提高後，您的醫保個人賬戶餘額也會相應增加，可以節省大量在特定醫療機構和藥房診療、購藥、購置醫療裝置等費用。 
寫在最後。 隨著經濟的發展和工資水平的提高，被保護物件的權益也需要不斷提高，因此要適當擴大繳費規模。 這有利於保障社會保障收支平衡，保障養老金支付能力。 但考慮到當前經濟增長放緩，頻繁或過度調整支付基數將對經濟產生影響。 考慮進行小幅調整，以減少對企業和居民的負面影響。 此外，在調整基數時，最好提前1-2個月公布調整方案，這樣給企業和員工更多的準備時間。 你同意嗎？同意點讚！萬子文 說：文章的每乙個字都是我打出來的，我把它點出來了看讓我知道你也在為生活而工作盡力而為