秘書長強調法治環境是促進發展的重要保證。 為進一步優化法治業務環境甘肅省人力資源和社會保障廳實施了“四個重點、四個提公升”的工作措施。
為提高法治效率，省人力資源和社會保障廳採取了一系列措施。 首先，政府成立規範性檔案跟政策檔案動態管理長效機制，對於當前的 37 個行政規範性檔案和 98 件政策檔案進行了清理審計，並制定了檔案清單和修訂計畫。 此外，反對行政執法省人力資源和社會保障廳縮小了自由裁量權的範圍，建立了普惠豁免機制，使行政處罰更加合理和人性化。 此外，部門還推動人力資源和社會保障資訊資料共享，實現174件政務服務事項線上線下同級辦理，大量採用電子證照，提高工作效率。
為促進規範文明執法，省人力資源和社會保障廳採取了一系列措施。 首先，完善拖欠工資協調聯動機制，創新拖欠工資問題處理模式。 他們把拖欠工資治理作為重要的民生工作，通過創新監管方式和監管平台落地來保障農民勞動者的合法權益得到保護。
截至目前，全省各級人力資源社會保障部門共辦理案件5928件農民拖欠工資案件，追回工資46億元。 同時，部門還完善了平台功能，實時動態監督在建專案農民工資支付進一步提高了工資支付的調節作用。 此外，省人力資源和社會保障廳還組織了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，加強了對各類人力資源服務機構和用人單位的監督檢查。
為構建多元化糾紛解決機制，省人力資源和社會保障廳採取了一系列措施。 首先，在全國首次開通了省、市、縣人民社會服務人民群眾“直通車”，有效解決了大量涉及多部門、難以協調的問題。 其次，該部門利用網際網絡調解仲裁平台，建立勞動人事糾紛調解仲裁機制法律援助和協調機制，提供服務，並努力在前端解決衝突和糾紛。
同時，在辦案過程中堅持“合法、公平、及時、重視調解”的原則，將調解貫穿於案件全過程，保護當事人的合法權益。 此外，為了提高辦案效率，還成立了省人力資源和社會保障廳”。農民《工資糾紛速裁庭》實行仲裁提案制度，為企業提供勞動就業法治“體檢”服務。
為全面依法履行職能，省人力資源和社會保障廳採取了一系列措施。 首先，制定《關於維護新業態勞動者權益的實施意見》，創新開展“十項暖心行動”，全面落實新業態勞動者權益保護政策。 這不僅保障了快遞員等基層員工的勞動保障權益，也提高了勞動保障權益匹配人員和帖子率。 此外，省人力資源和社會保障廳積極推進“幫企穩崗、服務千企”行動，走訪服務各類企業。 此外，他們還利用網路平台提供政策直播、做短**等活動，提高政策意識和理解力。 這些舉措對社會產生了積極影響。
甘肅省人力資源和社會保障廳通過實施“四個重點、四個提公升”工作措施，優化法治業務環境取得了顯著成效。 聚焦服務優化，推動法治建設效率提公升聚焦“雙引擎”賦能，推動執法規範文明注重效率和便捷，推動多元爭議解決機制;著力改革創新，推動一流功能全面發揮。 這些努力為甘肅省的法治做出了貢獻環境為人力資源和社會事業高質量發展奠定了堅實的基礎，提供了強有力的法律支撐和制度保障。
未來，甘肅省人力資源和社會保障廳要繼續加強與相關部門的合作，深化改革，創新方法，不斷完善營商法治環境進一步促進經濟社會發展。 同時，要加強法治理念的教育和宣傳，提高全社會對法治的認識和認識，形成法治事業共建共享環境良好的氛圍。 只有在法治的保障下，企業和個人才能安心創業，才能發展壯大，共同促進經濟社會繁榮穩定。