養老金是所有退休人員最緊張、最關心的，也是他們的經濟重點之一，有的老年人甚至靠養老金生活，退休金的增加關係到他們的生活質量，有好有壞。
截至 2022 年，養老金已連續 18 年**，據專家介紹**2023 年養老金可能是 **35-4%，一切都在等著答案公布，現在有專家提出方案，不知道大家同意不同意？
目前，女性朋友可以在50-55歲退休，而男性朋友可以在60歲退休，在此之前，他們必須繳納足夠的15年的養老保險才能退休領取養老金。
隨著未來延遲退休的引入，男女兩人的退休年齡將逐步過渡到65歲。
退休年齡似乎已經相等，但貧富差距可能會擴大。
我們先來看看誰會有養老金，**會更多。
他們中的一些人是退休人員，擁有良好的養老金基礎。
這包括一些在職時工資相對較高、繳費基數相對較高的人，還有一些是由於繳費年限相對較長。
還有一些人是年長的退休人員。
國家調整養老金水平時，將實行老年人傾斜調整，對老年退休人員更加照顧，全國範圍內調整養老金水平時，對70歲以上的老年人給予特殊照顧，並增加一定數額的額外養老金。
這項措施是為了彌補老年人退休時社會平均工資偏低和調整時養老金待遇偏低的問題。
以上人群的養老金較高，看似很合理，但問題是，如果你還在工作，可以通過自己的努力增加個人收入，但退休後，你已經完全失去了個人努力的空間，只能眼睜睜地看著差距越來越大。
養老金連續18次上調，是國家每年為了物價上漲而提高的福利，面對物價，應該平分秋色。
如果把原來的養老金的百分比計算出來，讓養老金高的人拿了很多錢，相當於價格市場，養老金高的人搶著養老金低的人的錢，養老金低的人的養老金越來越低， 而養老金之間的巨大差距越來越大
有人說，服務年限越長，應該給他們最高層次的養老金，然而，有些人吃虧了，雖然他們進入社會較早，但是他們沒有購買養老保險的意識，以至於他們在領取養老金時相對金額較少，或者15年的繳費時間不夠， 無法處理退休。
中國經濟發展不平衡，退休養老金領取者越來越多，如何實現公平平等，確實考驗著管理層的智慧。