在養老保險知識的海洋中，經常會遇到各種個性化的問題，由於人員流動的步伐加快，既從企業到代理機構，也從代理機構到企業，以及從機構到企業。 無論流動型別如何，都涉及單位和工作變更後的養老保險問題。
目前，我國城鎮職工基本養老保險，包括企業職工基本養老保險和機關事業單位職工養老保險，雖然都是職工養老保險，但這是兩種不同的養老保險制度，在內涵和外延上都存在巨大差異。
根據社保部門的規定，如果不同養老保險制度之間存在流動，養老保險關係需要按照規定進行轉移。 養老保險關係轉讓，傳輸有兩種型別：跨區域傳輸和跨系統傳輸。
跨地區轉移主要是指同一養老保險制度的跨省轉移，如企業職工基本養老保險，從廣東到四川，從四川到貴州等，所有跨區域流動的轉移都稱為跨區域轉移。
跨系統轉移主要是指從企業職工基本養老保險向事業單位養老保險轉移，或從事業單位養老保險向企業職工基本養老保險轉移，有的還可以從城鄉居民養老保險轉移至企業職工基本養老保險。
2024年10月1日起正式實施機關事業單位養老保險，事業單位工作人員在2024年10月以後調入企業工作，即使該調動屬於區縣範圍還涉及養老保險制度的轉移，即從事業單位的養老保險向企業職工基本養老保險的轉移。
在乙個縣域範圍內，其實只有乙個社保局，但社保局內部有不同的單位，在一般的縣級社保局中，有乙個事業單位和事業單位的保險單位，主要負責機關事業單位工作人員的保險工作;企業職工保險單位，主要負責企業職工基本養老保險的參保工作還有居民養老保險參保股，主要負責居民養老保險的參保工作。
養老保險關係跨系統轉移其實很簡單，只要把工作調動，組織人事部門就可以用幹部調動的介紹信來辦理。 例如，張三從縣內事業單位調到縣屬國有企業工作，只要在被調企業領取工資，並按照企業職工基本養老保險規定辦理好企業繳費賬戶並實際繳納保險費後， 單位人力資源部可協助辦理養老保險跨系統調動。
從事業單位調到企業工作後，只要由組織人事部門調動，養老保險關係就可以隨時轉移，但是在企業工作後，由於工資福利的變化，企業和事業單位的工資結構是完全不同的， 並且一般只能根據當月的工資作為支付基數。
養老保險關係由事業單位養老保險轉為企業職工基本養老保險後，2024年10月前在代理機構工作年限，確定為企業職工基本養老保險視同繳費期2024年10月以後，事業單位實際繳費年限與參保企業職工基本養老保險實際繳費年限合併計算實際繳費年限。
在企業工作、退休的，按照企業職工基本養老保險規定計算養老金。 企業不繳納企業年金的，過去在事業單位的職業年金賬戶應由原委託單位保管，退休後可一次性領取或分期領取。
根據我的經驗，事業單位調動到企業工作的員工一般都重視企業的工資福利待遇，有的人入職後要上領導崗位，工資待遇水平一般會高於事業單位， 企業的支付指數將高於事業單位。
根據企業養老金的計算方法，事業單位的視同支付指數是根據許多地方到達企業後的平均實際支付指數來計算的，由於公共機構視同支付期限相對較長，因此在同等條件下，轉入企業後退休的養老金可能會超過事業單位的工作人員。
綜上所述，事業單位工作人員2024年10月以後轉入企業工作的，養老保險由事業單位養老保險轉為企業職工基本養老保險。 2024年10月前的工作年限作為企業基本養老保險繳費年限;2024年10月1日以後的實際付款期限與對企業的實際付款期限合併。