沃爾瑪一看就戰兢兢，這個“傻”老闆用公司90%的利潤給員工支付工資福利，一旦發現加班，直接被罰款5000元！它就是河南的“網紅超市”——胖東來。
2024年，於冬來不聽父親的命令，獨自前往深圳打工，結果卻一貧如洗，不僅沒有存錢，還欠下了30多萬外債。
當他的父母和大哥看到他這個樣子時，他們決定出一筆錢讓他在家裡開一家小超市，組建家庭。 然而，當時的他們並不知道，這家小超市將來會成為許昌市乃至新鄉市最有名的地方。
比起那些整天忙於擴張、算計的老闆們，於東來從頭到尾都沒想過要和這些人競爭，而是默默地做著自己的事情，看起來更像是乙個不與世人爭吵的人。
超市雖然不大，但於東來的誠信為他在當地贏得了很高的口碑，也為他今後的發展打下了良好的基礎。
不得不說，胖東來的服務很周到，甚至可以用“**”來形容。 從蹣跚學步的孩子到蹣跚學步的孩子，他照顧著每乙個人。
為了防止老人走得太久，身體承受不了，胖東來特意為他們打造了“老年推車”，在推車的末端，安裝了可移動的凳子，讓老人可以隨時停下來休息。
為了防止老爺子認出牌子上寫的是什麼，胖東來很體貼，在各個地方都安裝了放大鏡。
在小朋友眼裡，去胖東來就像在迪士尼一樣。 每層樓都有自己的遊樂區和衛生間。
即使是寵物也經過深思熟慮，一樓門口有乙個臨時的地方，裡面有**和零食。 胖東來還有免費的飲水機和充電器等，都向大家展示了胖東來是真正以客戶為導向，牢牢抓住自己的心的。
“要想賺錢，就得被騙、被騙”“商人追求利潤”等“商業思維”，完全不適用於東來。
從超市開業的第一天起，於東來就一直在臉上刻著“害己害人”的字樣。 別的掌櫃想著怎麼偷工減料，從顧客那裡賺錢，但於東來一絲不苟，只要有缺陷，他就會自己買單。
2024年的某一天，於東來想出了乙個“騷操作”的把戲，讓店員在每件產品的側面標註產品的**和毛利率，並接受公眾監督和舉報，一旦確認，他將獲得500-1000的獎金。
如果換到其他商場，肯定會損失慘重，但現在，他們面對的是胖東來！光是看這個“洶湧”的**，以及超高的重複購買率，所有的大賣場都被甩在了後面。
可以說，於冬來是在挑戰“常規營銷”，他以“非常規”的方式建立了新的客戶群，這是乙個非常聰明的策略。
這種無微不至的服務需要全體員工的共同努力，也需要高度的耐心和敬業精神。 那麼，於東來是怎麼吩咐這些人的呢？簡而言之，它是“用錢砸的”。
據說，胖東來的工資比普通公司高出三倍多。 錢從哪裡來？在某種程度上，俞敏洪還是要“自掏腰包”。
從2024年開始，胖東來拿出公司利潤的百分之八十以上給員工發工資，而且根據崗位的等級，給的工資也在不斷上漲。
此外，胖東來的工作時間限制在7小時以內，而且每週二都有“強制性”假期，算上其他假期和年假，一年可以有100天以上的假期！
也許有人會說，“這麼高的工資，我能要求加班嗎？對於這一點，俞先生說：“如果你讓我知道你在這裡加班，我會直接從你身上扣除5000元！”
俞老師總覺得加班是一種漫無目的的工作，不僅不能提高工作效率，還會影響學習和提高。 這種想法完全是負面教材！
就在胖東來在國內火了的時候，全國各地的網友都在呼喚他開分店，俞先生居然說他不會做！
對於網友的擔憂，俞先生表示，這與他的身體狀況無關，相反，他想把機會留給更多更有活力的年輕人，用不了多久，就會誕生乙個比胖東來更人性化、更受歡迎的公司。
俞先生已經成就了很多，所以他不太在乎錢，因為他覺得賺錢並不重要。 未來，俞總會一直專注於自己的生活，把更多的精力放在家庭上。
胖東來可以說是國內零售行業的佼佼者，堪稱無數創業者學習的典範，就連小公尺公司的雷軍都親自去找他學習。
正如於冬來所說，企業的生命力是由員工來維持的，在胖東來及其的帶領下，未來會有更多的企業家投身於中國工人的福祉。
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