俗話說：病從口來，禍從口來。 在職場上，不能很好地管理自己嘴巴的人，肯定會得罪很多同事，讓他們的人際關係越來越差，甚至被排斥或孤立。
你有沒有說過以下5個最有可能得罪同事的詞？
不要只是說，“我不知道！”
當同事問你乙個問題時，不要只是說，“我不知道！”，即使你真的不知道因為這種沒有任何解釋的回答，不僅讓人覺得你無動於衷，還讓對方猜到你，明知卻刻意不說。 沒有人喜歡一口就被拒絕，因為這很丟人，所以這樣做會得罪同事。
正確的做法：試著給出答案，即使答案不一定正確，也可以向同事解釋你不確定，或者如果可能的話，最好和同事一起尋找答案，而不是隨便扔一句冷話。
不要說，“這不是我的工作。 ”
當同事要求你做乙份工作時，即使這不是你的工作，也不要只是張開嘴說：“這不是我的工作。 “這會讓你看起來很算計，如果同事不知道你的工作範圍，他們會猜測你在推卸責任，從而得罪了對方。
正確的做法：如果你能自己做，如果你不忙於工作，你可以幫忙，在做之前向你的同事解釋這是誰的工作如果不方便幫忙，他委婉地表示其他同事有責任，他“綽綽有餘，但還不夠”。
不要說，“你太簡單了。 ”
在工作中，我們難免會和同事有不同的看法，所以切記不要說“你太簡單了”。 要知道，這句話殺傷力極強，不亞於“你真傻！“這種程度的傷害，同事聽到自己被貶低，怎麼能不記仇呢？
正確的做法是：先耐心地聽取同事的意見，不要表明他們是否同意，然後謙虛地說：“我有乙個不同的計畫，說說聽聽，讓我們討論哪個更好。 如果對方真的固執己見，不接受，又不傷害別人，可以用“第三者”來裁決。
不要指責，“你不明白。 ”
在工作溝通中，即使你的同事不理解你的意思，堅持自己的觀點，也不要當場責怪他們說“你不明白”。 “這會讓你看起來自以為是。 此外，無論誰對誰錯，這種貶低他人的做法都會傷害自尊心，容易得罪人。
正確的做法：先試著理解對方的意思，也許對方的觀點更有原創性。 最後，即使你的觀點更好，也要有耐心說：“讓我們好好看看這個問題，看看我們的不同之處是什麼。 ”
不要只是說，“你錯了。 ”
每個人在工作中都會犯錯，但當別人錯了，你千萬不要直接說“你錯了”。 “這肯定會得罪人，因為人性最大的弱點就是聽不進去真話，當面批評別人，說聽不好情商不高。
正確的做法：首先通過提出建議+推理，讓對方意識到自己的錯誤。 如果沒有，請提出事實依據，以幫助對方找到錯誤的原因。 以這種方式用事實說話遠比口頭說話更有說服力，而且不會冒犯人。
在職場上，說話絕對是一門科學。 同理，不同的人說，表達方式不同，溝通效果和接受程度也完全不同。 因此，如果你想在工作中管理自己的受歡迎程度，你必須避免職場禁忌，不要說出以上5個冒犯同事的話。
我是林小姐，持續分享職場技巧，如果本文對您有幫助，謝謝點讚+分享，如果您想了解更多職場資訊，歡迎右上角+關注！