公務員和職業編輯是畢業生最具競爭力的就業方向之一。 教育學者一直在呼籲學生專注於專業發展，而不僅僅是盯著所謂的鐵飯碗。 雖然近年來有很多關於體制內待遇下降的訊息，但這似乎並沒有勸阻候選人，反而增加了這個職業的受歡迎程度。 山東省近日洩露了系統內部分工資**，引發廣泛關注。 哪怕是鄉鎮商報編輯每月拿到7800元的訊息，也沒有阻擋考生們紛紛報考的熱情。 薪資待遇因地區而異，這與經濟發展程度有很大關係。 山東省的資料可以作為中間方式，我們來看看系統中的工資。
在制度下，公務員的工資高於職業工作人員的工資。 在山東省煙台市，服務滿10年的員工每月可獲得約9000元的部門級職位。 加上績效獎金等其他收入，年薪在18萬元左右。 從**可以看出，習時期，即使是省級公務員也能拿到6200元的工資。 而年底還有績效獎金2萬元左右，公積金1900元，取暖費報銷2100元。 濟南市直屬縣級公務員轉正後每月領取5600元，公積金1600元，年底績效獎金4000元至12000元不等，還有13項工資取暖費報銷福利。 相比之下，鄉鎮公務員的工資被認為是微薄的，但是我們來看看人口密集地區的鄉鎮公務員，他們的月薪在5540元左右，公積金是1400元，還有500元的汽車補貼。 這種收入與鄉鎮其他工作相比還是比較高的，而且鄉鎮的就業機會相對較少，能提供的工作崗位有限，成本也比較小，所以價效比比較高。
公共機構在工資和福利方面略遜於公務員。 濰坊縣級事業單位職工月薪4800元，公積金800元。 雖然沒有資料顯示還有其他收入，但這個收入是不錯的。 在公共機構中，街道辦公室是最常見的職位之一。 以青島街道機構為例，每月領取約6300元，公積金2000元，工資、取暖費、考核獎金13項。 這種待遇不錯，但由於青島消費水平高，價效比低於鄉鎮。 此外，醫院也是不可或缺的職業建立崗位之一。 在濟南縣級醫院，醫生的工資是3500元，看似不算高，但也有7000元的績效獎金。 在煙台市萊陽鄉事業單位，職工月薪6400元左右，公積金1500元，年底有13項工資福利，其他福利沒了。
從這一系列的價值觀中，我們可以看出，山東東營鄉鎮機構待遇最好。 服務滿8年，具有中級職稱的員工，每月可獲得7800元的收入。 此外，還有獎金2000元和公積金2200元，年終績效獎金約12000元，取暖費報銷金額最高2400元，13薪月福利2500元。 在這種比較中，可以說它是乙個非常划算的單位。 畢竟，單位通常的效率決定了收入的多少，這也是事業單位的福利。 值得一提的是，事業單位在很多情況下都是自負盈虧的，如果單位虧損，員工的待遇往往最先被砍掉。 所以住在附近的人可以考慮東營的公辦機構，福利應該比較好。
從這份薪資**中，我們可以清楚地看到，公務員和職業機構的薪資並沒有外界宣傳的那麼高，也不像人們懷疑自己時說的那麼可憐。 與普通工人的平均工資水平相比，他們的收入仍然相對較高。 而且，各項福利政策也齊全，難怪同學們還是願意報考的。 有人說這些福利應該降低，但實際上，這些福利才是工人應該享受的。 我們應該呼籲市場上的公司進行監管，以便所有工人都能享受到他們應得的福利，而不是剝奪他們中的一些人的福利。 這也是廣大公務員應該考慮的問題之一。 如何提高人們的幸福感和工作保障，是乙個不可忽視的環節。
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