政府機構和事業單位的員工在受到處罰後將有35年的服務年限，服務年限會減少到零嗎？
我認為這是乙個困擾很多人的問題，因為在養老金中，服務年限是乙個非常關鍵的因素，以及工作經驗和貢獻。 那麼，養老金領取者在受到紀律處分時，會準確計算出他們在該機構的服務年限嗎？
要回答這個問題，首先要詳細了解我國機關事業單位的服務年限。 根據有關法律法規的規定，企事業單位退休人員的工作年限應當從受僱之日起計算，包括工作小時數和休假小時數。 換句話說，如果你受到懲罰，那麼你的服務年限將不再是0。
如果受到紀律處分，將對退休人員的工資產生影響。 《公務員條例》第36條規定，因履行職務而嚴重違紀或違反紀律的退休人員，其退休津貼可減少或延期領取。 但是，這並不意味著取消服務時間，而是對違規者進行處罰，從而減少他們的養老金。 在逐案處理的基礎上，可以考慮情節的嚴重程度和損害程度等因素，以確定減輕或中止執行的具體方式。 例如，某機關或機關的退休幹部因在工作中違法而受到紀律處分。 辦理完手續後，該公務員被降職，退休金被削減。 儘管養老金有所下降，但服務年限並未被剝奪。 本案證明，在實施紀律處分後，服務年限沒有被扣除。
但是，凡事都有例外，有時服務時間會縮短。 例如，如果公共機構退休人員被判定犯有罪行，他或她的僱傭關係可根據相關法律終止，即取消其服務年限。 在本案中，將工作時間減少到0不是由於處罰，而是由於刑事案件的發生而終止了僱傭關係。
一般來說，對組織中的退休雇員實施紀律處分不會導致他或她的職位被免職。 薪水是衡量專業經驗和貢獻的指標，通常不能免除員工的過錯。 然而，對於部分在任期內有重大違規行為的公務員，我們可以扣留或暫停領取退休津貼，但這並不意味著他們的服務年資會被取消。 為了維護法律制度的公平性和靈活性，每個領取養老金的人都可以公平靈活。 只有這樣，我們的勞動關係才能真正實現公平、和諧的勞動關係。