在我國，外國企業的“N+3”補償是指企業在勞動合同解除時依法向勞動者支付的經濟補償。 其中，“n”指員工在公司工作的年數，“+3”指額外支付三個月的工資作為經濟補償。
具體來說，遣散費的計算方法是根據雇員為雇主工作的年限確定的。 公司每工作一年，需支付乙個月的工資作為經濟補償;超過六個月不滿一年的，按一年計算;不足六個月的，給予員工半個月工資作為經濟補償。
外資公司"n+3"補償金是指企業在勞動合同解除時依法向職工支付的經濟補償金。 其中，“n”指員工在公司工作的年數，“+3”指額外支付三個月的工資作為經濟補償。
例如，假設一名員工在公司工作了三年零三個月，現在雇主已經終止了僱傭合同。 根據“N+3”補償方式，公司需要支付員工6個月（3年3個月，另加3個月）的工資作為經濟補償。 如果員工上一年度的月薪為5000元，則公司需要支付30000元（6個月×5000元）作為經濟補償。
需要注意的是，外企N+3薪酬是員工經濟薪酬的基本標準，具體金額可能會受到法律規定、公司政策、合同約定等因素的影響。 在實踐中，需要考慮其他因素，如服務年限、服務年限、違約等因素來確定最終的賠償金額。