作為乙個普通人，你可以做很多你想做的事情，只要你願意工作，你就可以在市場上賺錢，相反，體制內的人不一定會做很多事情，如果你面臨減薪的問題，你會不會很被動， 畢竟，不是每個人都有良好的家庭背景。
當大環境不好的時候，**差不多就差不多了，如果得不到結果，就打人。 企業捲人還是有本質區別的，是想讓人離開，制度是內捲的，工作能不能穩定。 當你累了，你改變了你的心態，當你放鬆的時候，更容易適應工作。
要去系統，沒錯就在於自己的家庭條件，有些人確實可以去系統，但如果穩定的收入對自己來說是杯水車薪，就應該慎重考慮。 在乙個城市裡，你不僅要有乙份穩定的工作，還要能夠安定下來，否則其他一切都是問題。
能工作的人，**都是一樣的。
減薪很常見，公司到處都在這樣做，當公司收入不穩定時，你走得越高，你覺得收入會怎樣？制度的錢是先來的，國家也要賺錢，不可能憑空生產出錢。 經濟是乙個大整體，有繁榮也有損失。
女人不出來，乙份穩定的工作就好了，如果上網工作幾年，就會遇到職場危機。 把心思花在尋找另一半上，這比選擇找什麼工作更可靠，網際網絡是乙個短而快的行業，你需要你，你是乙個人才，你不需要你，你不能再做下去了。 一切都取決於業務的發展，它可能隨時發生，而且可能不算幾年。 為了小幅增加，當然不值得失去乙個可以拿到養老金的職位。
對於職場人士來說，一開始不要去系統，可以先去職場體驗一下，再考慮去系統，如果一開始就直接去系統，後悔的概率就很高。 只有人走到崗位上，才能知道自己的工作會怎樣，遇到事情的時候，才能一窺工作的全貌。
系統的減薪只是暫時的，一切都會好起來的，996是正常的，無論是在系統裡還是在頭部城市，根本不用擔心根本發不起工資。 現在企業的波動性也很大，關鍵是工作不穩定，體量幾乎毫無意義，說不定有一天人會被掃地出門。
當你離開你的崗位時，你沒有所謂的人脈，當你在裡面時，你不會感覺到它有多好，如果你真的失去了它，你會後悔的。 男同胞離開沒問題，但女同胞也沒必要折騰，在大城市找伴侶很容易，只要願意找就行。
30%的加薪是沒有意義的，在網上工作幾年，要是想說加倍，還是有點有意義的，以後失業了怎麼辦？與在系統中擁有長期薪水相比，籌集這麼多錢是一筆虧損的交易。
如果制度垮了，還有機會彌補，但如果企業裡的工資已經降了，真的是降了，幾乎不可能再漲了。 大城市的公務員還是靠譜的，生活安逸，加班有什麼怕的，能工作到退休，含金量高。
如果你真的出來了，那就太可怕了，習慣這個系統，不要輕易嘗試。 乙個女人幸福與否取決於她嫁給誰，而不是去市場淘金。 不要輕易改變你的職業習慣，盡快改變它們，而不是變老。
私營部門應該減薪裁員，但結果沒有改善，接下來會發生什麼。