“辭職”這個詞並不陌生，很多上班族都經歷過，有的人幾年離職一次，有的人定期離職（比如：一年離一次，或者一年離職幾次），至於他們為什麼會離職，原因也各不相同，比如：工資低、減薪、 工資支付不及時，公司發展受限等等，這些都是我們常見的辭職原因。
除了以上一些辭職的原因外，還有其他原因，也容易導致核心員工離職，估計很多老闆沒有重視，很少聽說，甚至不知道，這只能說明你不了解員工的心理和需求
1.報銷不及時。
我有一篇文章《報銷不及時，動力不足》（文章編號0328）有詳細的描述，對於一些中小企業來說，特別是沒有儲備金，沒有預付款，那麼很多報銷費用，基本上都是由員工個人提前支付，累積多於沒有及時報銷，員工自己也沒有太多的錢， 而且不可能繼續自掏腰包為公司買單。
同理心：如果你是員工，做公司的業務，用自己的錢，老闆不主動報銷你，說明你不注意，那你還會繼續預付嗎？
久而久之，員工心中可能會有個想法：
也許公司的資金有問題，否則老闆連這筆錢都報不出來
老闆連小錢都捨不得，更別說大錢了，這樣的老闆是沒有前途的，趕緊找工作吧！
第二，老闆的情商太低。
在很多人眼裡，老闆的定義是板著臉，其實這個定義是乙個貶義詞，是對情商低的嚴肅老闆的描述。
比如可以體現在老闆的講話中，經常否定或批評員工的言論、建議、做事，即使你幹得好，在老闆眼裡，總會有一種遐想，“你太沒有主見了;這些都沒有完成;你甚至沒有想到這一點，這太糟糕了;如果你有這個能力，你配得上這份薪水嗎？我什麼也沒做，我花了錢來照顧你來做什麼......”
如果你是被批評或指責的員工，你會怎麼看？
第三，它是確定的，而且經常改變。
比如做招牌，方案已經和老闆定好了，設計圖已經做好了，印刷廠已經列印出了樣品，老闆用自己的感情思考，有了新的想法，於是否定了方案，任由它重新設計，重做。
第四，價值沒有得到肯定。
不管你做什麼，不管你做得多麼好，都得不到老闆的肯定，老闆在心目中永遠是“完美”的，用批判的眼光看待它。
很多老闆只會有一件事，那就是為別人“做夢”，他認為“做夢”可以招人留人，他的想法太幼稚了！
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