全國各大城市紛紛出台人才引進政策，高調“搶人”！從落戶條件的自由化，到就業和創業機會的提供，再到“金錢和住房的分配”，競爭激烈可見一斑。 在上一期中，我們分享了全國10個城市的博士生人才引進政策：收藏！國家博士人才引進政策摘要（1）. 今天，我們繼續看看其他城市和高校對博士及以上學歷等人才有哪些好處
北京。 取得教育部和國家教育系列認可的學歷（學位）的申請人可獲得相應的結算積分，博士生和博士研究生可獲得37分。 例如，在朝陽區鳳凰人才計畫中，將對海外工作和創業人才給予20萬工作獎勵和70萬創業獎勵在昌平區長居人才專案中，對創業、創新、海外、青年等個人或團隊給予20萬-100萬元的一次性獎勵在通州區燈塔人才計畫中，對海外工作和創業人才給予每人100萬元獎勵，分三年發放。
中國航空發動機科學研究院.
博士生人才引進亮點：解決北京戶籍，年薪30-32萬元，含5年每年補貼10萬元並直接納入集團青年骨幹後備人才庫，可優先推薦相關獲獎的集團和單位，以及高階工程師和高階職稱;集團專項培訓、專家導師培訓、海外培訓等全方位助力成長;獲得參與重大課題研究的機會，表現優秀者可獲得專案獎金等。
上海。 博士學位獲得者，夫妻分居調到上海的，可以申請將外籍配偶的工作關係轉移到上海，未成年子女可以隨同移居上海，最高可享受200萬工作和生活津貼。 房租補貼為中、博士生每月1000元，碩士研究生每月800元。 例如，在嘉定區，對國家級創業人才和碩士及以上學歷專業技術人才，給予最高120萬元的補貼例如，浦東新區將免費贈送150平方公尺公寓，為期5年+50萬海外高層次人才補貼。
上海中橋職業技術大學.
博士人才引進亮點：碩士學歷優秀，有2年及以上學習經歷，且英語口語流利者優先，享受年薪12萬-15萬元;35歲以下，具有博士學位的青年教師享受年薪18萬-22萬元，並提供科研啟動費，文科2-4萬元，理工科3-6萬元45周歲以下，具有博士學位及副教授以上職稱的青年人才，享受年薪25-30萬元，並提供科研啟動費，文科3-6萬元，理工科5-10萬元2024年以來具有博士學位、二級以上教授、3種SCI或同等期刊，並主持過國家自然科學**專案的精英教授，根據實際情況，按一人一討論對待。
南京。 碩士及以上學歷、40周歲以下本科學歷的人才，憑畢業證入駐技術技能人才應以高階職工及以上職業資格證書入駐。 碩士每月可領取800元房租補貼，博士研究生每月可領取2000元。 通過企業申請租賃補貼的，最長可享受5年政策。 高層次人才提取公積金購置自住住房貸款額度最高放寬4倍;購房最高補貼200萬元。
南京理工大學台州理工學院.
博士生人才引進亮點：博士工資21-2350,000年（首次聘任期為三年，副教授的待遇由大學聘用）;38萬元安家補貼和生活補貼，20萬元購房補貼住房方面，首聘期，鞦韆房（兩房一廳一廚一衛，70平公尺）或補貼2萬年（享受3年）;提供科研啟動費，文科5-10萬元，理科10-20萬元家庭成員符合學校相應崗位要求的工作安置，視情況考慮，同時進出;
入職初期待遇及職稱晉公升通道：1博士畢業生（無職稱或中級職稱）的初聘期為3年，給予副教授待遇（協商並商定聘期任務）。 2.具有副教授職稱者，首次聘任期為3年，給予副教授（二級）待遇（聘任期限和任務協商確定）。 3.三年內完成第乙個就業期任務的，經學校專業技術崗位評審委員會評審後，可晉公升為更高的專業技術職務。 有高校工作經歷者，在考核聘用專業技術崗位時，可以約定部分認可其以往在高校工作經歷和校外取得的成績 4三年內未完成聘用期的，按實際職稱和履職情況處理。
長沙。 長沙每年向在長沙定居就業的在職博士、碩士畢業生（不含政府機關、事業單位人員）發放1.每年5萬元，1萬元房租及生活補貼。 博士、碩士畢業生在長沙工作，首次購房，分別給予6萬元和3萬元補貼。 進入新企業博士後工作站的博士後研究人員，給予生活補助10萬元。
長沙理工大學.
博士生人才引進亮點：專任教師薪酬按事業單位薪酬體系和學校績效分配體系執行，在校取得的成績可享受學校教研獎勵對優秀博士人才，給予最高25萬元的安家補助金和最高8萬元的科研啟動費。 進入學校後，業績突出者可申請“湖香學者”特殊職位，享受相應待遇。 其他待遇支援：在長沙定居後，可申請在長沙購買首套住房的資格，教師還可以享受湖南省、長沙市相關人才政策支援，如最高10萬元的租房和生活補貼，長沙首套住房最高10萬元的補貼。
天津。 本科以上學歷可直接在天津定居。 在租金補貼方面也非常強大，擁有博士畢業生3名60000元，碩士2個/年4萬。 對高階人才，給予最高1000萬元的科研支援和200萬元的獎勵經費，在家長就醫、子女上學等方面有相應的資金和政策扶持。
天津商業大學.
博士生人才引進亮點：引進高層次人才為年薪12-14萬元、住房補貼5-12萬元、安家補貼3-7萬元、科研啟動費3-7萬元落戶天津，享受事業立業待遇;在境外取得博士學位並符合規定條件者，可享受海歸學費補貼副高階以上專業技術人員的待遇，具體情況進行討論。
西安。 習市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施市級企事業單位公開招聘博士生，5年內給予15萬元落戶補助。 每年30000元，5年內支付。 習市人力資源和社會保障局設立的習博士後創新基地及其科研人員，將一次性獎勵10萬元給新成立的習博士後創新基地。 對博士後創新基地科研人員發放入駐補貼如下：
1.與博士後創新基地所在企業或事業單位簽訂與專案實施期同期勞動合同，並向習市人力資源和社會保障局備案的博士後創新研發人員，開展經批准的創新科研專案，每人一次性補助20萬元。
2.在其他單位停薪留職的博士後創新研發人員，與博士後創新基地所在企事業單位簽訂技術合作協議，能在創新基地全職工作，並在習市人力資源和社會保障局備案，開展經批准的創新科研專案， 每人一次性獲得10萬元補貼。
3.與博士後創新基地所在企事業單位簽訂技術合作協議，開展經批准的創新科研專案，在專案開發中發揮主導作用，並向習市人力資源和社會保障局備案，博士後創新研發人員將獲得每人一次性5萬元的補助。
習財經大學.
博士生人才引進亮點：博士學位獲得者，15-30萬元安家津貼和15-30萬元科研啟動費;每月提供1500元的租金補貼（最長三年）;一年試用期滿考核合格的，納入國家正規事業單位設立管理;進入學校後，可聘用教師專業技術8級至專業技術4級，年薪15-30萬元。
廣西。 自治區實行高層次人才認定制度，分為A、B、C、D、E五個等級。 對引進到自治區工作的高層次人才，地方財政將分週期、不同金額給予生活、住房、科研等補貼。 在生活津貼方面，A-level人才每年給予20萬元，其他層次人才共給予30萬-150萬元在購房補貼方面，給予各級人才50萬元至200萬元在科研補助方面，按照“一事一談”的需要，對A-level人才進行研究確定，其他人才按自然科學和哲學社會科學分別給予24萬元至500萬元。 同時，鼓勵用人單位靈活引進區外人才，按照合同約定的工資或生活津貼薪酬的一半給予用人單位補貼，對每引進一具高層次人才給予9萬元至45萬元不等的補貼。
廣西水利電力職業技術學院.
博士生人才引進亮點：博士學歷持有者可享受在職福利，落戶補貼至少30萬元。 骨幹人才（博士）將獲得30-50萬元的落戶補貼，以及15-20萬元的科研啟動資金專業人才（博士+正高）有50-60萬元的落戶補貼，科研啟動資金30萬元。 符合廣西危房購買條件的，可以申請學校購置危房入職後，可根據實際情況和上級部門相關政策解決配偶的工作，協助解決子女上學問題。
南昌。 對初次來長昌創業並留在長昌，首次購買自住商品房的專任醫生、碩士，給予專職醫生一次性購房補貼10萬元全日制碩士生一次性購房補貼6萬元。 首次戶口移至南昌（含集體戶口），每人給予1000元落戶獎勵。 落戶南昌，受聘於行政機關事業單位工作，或與長昌企業簽訂勞動（聘用）合同，首次在南昌繳納社保的，按全日制博士、碩士學位，給予每人5萬元、3萬元的一次性生活津貼。 未在南昌定居的，在南昌首次繳納社保6個月後，可按上述標準申領生活費。
南昌師範大學.
博士生人才引進亮點：具有博士學位納入職業機構備案制管理，引進待遇50-90萬元（含入駐津貼、博士津貼、科研啟動經費）。 博士任職期間，在取得副中專專業技術資格前，享受副中專獎勵性績效工資。 提供兩房、一房過渡性住房或每月提供1200元住房補貼。 博士配偶具有碩士及以上學歷，符合江西省人才引進政策的，考核合格後可納入職業編制備案制度管理解決不了的，可根據考核情況和學校崗位需要進行安排，按人事方式安排工作。 醫生子女享受附兒園、小學、中學一站式錄取政策。
濟南。 已獲得博士、碩士學位的配偶和未婚子女（包括出國留學歸來並取得教育部認可的同等學位者）可直接定居。 全日制博士學生每月可獲得 1,500 美元。 高層次人才生活租房補貼，符合條件的全日制碩士研究生可享受每月1000元的生活補貼，最長可達3年。 住房補貼：全職博士人才補貼一次性發放，標準為15萬元符合條件的全日制碩士研究生可享受一次性住房補貼10萬元。
山東現代大學.
博士生人才引進亮點：博士待遇實行年薪制，根據個人教學、科研等情況，年薪從15萬元到60萬元（稅前人民幣）不等。 條件特別優秀的人，待遇協商。 學院根據個人教學、科研等提供20-100萬元（人民幣）的結算費，具體執行按照學院相關制度執行。 對於學院發展急需的博士人才，人才突出、業績突出的，可以按照一人一議的原則約定。 自然科學博士科研啟動費15-60萬元（人民幣），社會科學啟動費10-30萬元（人民幣），具體執行按照學院科研經費管理有關規定執行。 引進博士生在濟南購房前，學院將在校園內免費提供一套兩居室或三居室周轉住房。 學院開闢了博士人才評價職稱的“綠色通道”，合格的博士可以晉公升到更高層次的專業技術崗位。
合肥. 對在化肥企業工作並符合人才目錄的博士、碩士，合肥將分別給予每月3000元和2000元的生活津貼，為期三年。 35周歲以下在合肥市重點產業鏈倉儲企業、專精特新企業、新型研發機構穩定就業的博士、碩士，可不受入駐限制，在合肥購買首套自住住房。 初來我市就業且在飛飛無自有住房的，可按不高於50的標準免費租用國有租賃公司3年如果自己租，3年內可以分別攻讀博士和碩士學位，3年6萬元和2萬元標準租金補貼。 剛到合肥就業且在合肥沒有自住房的醫生，可按不超過90的標準購買人才公寓，享受人才公寓備案10%優惠。 在合肥購買首套自住住房的，可按購房時商品房平均**的10%享受購房補貼（計算購房補貼的房產面積不高於90，且不與人才公寓政策重複）。
合肥師範大學.
博士生人才引進亮點：具有博士學位的青年學者一般不超過35周歲，對成績突出或實踐經驗較強者，可適當放寬年齡，滿足不同學科人才引進條件，享受事業立業福利。 入駐津貼20萬-50萬元，科研啟動經費理工科10萬元，人文社科5萬元。 具有博士學位（博士後優先），年齡一般不超過35周歲（有突出成就或實驗經驗較強者年齡可適當放寬），近三年的成就和學術水平符合規定條件。
最新政策及相關資訊以學校公告為準。