在體制內的單位工作，許多人渴望輕鬆、舒適和輕鬆的職位，但他們避免了艱苦和疲憊的工作。
但是，每個單位內部都會有不均衡的忙碌和閒置，根據分工，會有享受“閒崗”福祉的人，也有人在“閒崗”中挑起重擔。
因此，體制內的農民工特別需要提前了解單位內各崗位的性質，爭取去理想的崗位。
以下三個崗位，體系內每個單元，都被戲稱為“三大天坑”，如果有機會進入這個行業，請做好心理準備。
1. 辦公室：苦澀
如果要選擇體制內最難、最累的崗位，估計辦公室是爭議最小的。
辦公室職責包括會議事務、後勤接待、溝通協調、資產管理、採購和維護總之，除了業務工作，乙個單位的其餘部分基本上都要由辦公室來管理。
上班族除了要負責很多雜務外，還要處理各種書面材料，經常出現“白天做家務不碰腳，熬夜寫材料”的場景。
更糟糕的是，辦公室工作有這樣乙個特點，要做好，一旦出了問題，可能會被無限放大，罵罵咧咧，還會被質疑其工作能力。
當然，在辦公室工作也有一點優勢，那就是工作強度高，鍛鍊價值高，只要能得到單位領導的認可，還是會有很好的發展前景的。
但前提是要勝任辦公室的工作，如果事情做得不好，材料寫得不好，領導不滿意，把人調出辦公室，調進冷宮，那就另當別論了。
二、D結構：虛擬
體制內的單位都會有D型組織，自然也要配備D型服務人員從事D型建築工作。
D建設工作最大的特點就是“虛擬”，接觸到理論學習、會議活動、宣傳報告、總結報告等所有空洞、腦洞大開的東西，把實際工作和它結合起來，實在是讓人頭疼。
這種“虛擬性”也體現在崗位上，D工一般擔任支部副書記或組織成員，這些都不是實質性的領導職務，解決不了個人地位和待遇問題。
因此，很容易發現這種情況，D工人雖然做了很多工作，但他們總是感到孤獨，缺乏成就感和成就感。
當然，還是有機會獲得安慰獎的，比如優秀的D成員、優秀的D工等，算是對他們辛勤工作的獎勵。
3. 金融：保險
金融崗位被很多人視為“甜蜜點”，但實際上，這是乙個充滿風險的職位。
這裡所說的風險主要是指外界帶來的風險，不討論自己死亡的情況。
首先，財務崗位不能出錯，一分錢都不能改正，必須從頭到尾查清楚，不能馬虎。
其次，財務崗位經常要應對各種檢查、審計、檢查、抽查，每次都要提供一大摞賬本，不斷被質疑，承受著很大的心理壓力。
第三，財務崗要堅持原則，面對同事甚至領導的不合理要求，要以理為依據，敢於拒絕，否則容易發生意外。
四是財務工作越來越複雜，電子系統越來越複雜，要求越來越高，需要不斷學習新業務、新知識，使財務人員應付疲憊不堪。
第五，也是最關鍵的一點，財務人員工作面窄，與其他業務的聯絡很少，缺乏鍛鍊綜合能力的機會，露臉的機會也較少，容易給人一種只會做賬的印象，在晉公升方面吃虧較多。
不過，能夠成為財務官本身並不是一件簡單的事情，至少是乙個能夠得到領導信任的人，否則他將無法坐在這個位置上。
以上三個崗位比起來可謂是坑，如果沒有一定的工作能力，實在是控制不住，甚至很容易“翻車”。
但同時，這也為那些沒有關係、沒有背景的普通孩子提供了一條出路，如果他們能做這些別人不願意做好的髒活，甚至做出成就和亮點，也能迎來一定的發展機會。