近日，一位自稱是常先生的網友在社交平台上爆料稱，公司為了逃避支付自己的裁員補償金，採取手段強迫自己自願辭職，引起了廣大網友的關注和討論。
張先生說，他在習的一家廣告公司工作，這家公司位於該市最繁華的商業中心然而，從今年10月底開始，公司突然將辦公室搬到了秦嶺。
公司辦公位址的突然變更，使員工通勤時間增加，新辦公地點的生活設施不便，於是常先生等人聯絡公司行政人員了解情況。
不過，公司的行政人員告訴常先生等人，公司現在處於這樣的條件下，一時半會兒也改變不了，想在這裡做，可以繼續做，不想做，那就主動發辭職證， 結清工資，然後離開。
張總和十幾位同事在考慮好自己的實際情況後，決定離開公司。 但他們沒想到的是他們離開四天後，公司從秦嶺搬回了城裡。
張先生等人聽到這個訊息後非常憤怒，認為公司負責人張先生為了逃避支付裁員費用，故意將公司搬遷到山區，從而迫使員工自願離職。
但是，公司負責人張先生不同意常先生等人的說法。 張總說，公司之所以把辦公室搬到山區，主要原因是以前辦公室的租金太貴，辦公期滿後他不續辦，新的辦公地點也沒有裝修於是我把辦公室搬到了山區，暫時過渡一下，沒想到他們會自願離開。
張先生等人顯然不能接受張先生的說法。 因為他們認為，張先生經常扣除員工的福利，如社保、績效、加班費、帶薪年假等。 因此，常律師等選擇向當地勞動部門提起勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
根據《勞動法》的規定，企業必須支援對裁員員工給予相應數額的補償，而裁員往往會引起員工不滿和社會批評，對公司形象產生負面影響。 因此，一些企業為了維護自身利益和形象，往往會採取一些措施，強迫員工自願辭職。
筆者認為，對於企業自身而言，要樹立良好的企業道德意識和社會責任感，遵守勞動法及相關法律法規。 作為員工，我們必須明確自己的權益，維護自己的合法權益，必要時可以通過法律手段維護自己的利益。