楊斌退休多年後，他邀請我參加他女兒的答婚宴。 餐廳裡人寥寥無幾，熟悉的單位只有幾位退休的老領導和前任領導、司機。 當我們聊天時，我們發現我們有完全不同的關注點，無法有乙個共同的話題。 這才知道，這樣的宴會只是給老領導準備的，不需要太在意。 回想起來，他們已經離開工作崗位很久了，對職場上的事情早已漠不關心。
楊樹我為兒子舉辦了乙個感謝宴會，我以為會有很多客人出席。 然而，當他和妻子即將辭去工作離開這座城市時，許多同事在是否參加宴會上面臨猶豫。 最終，許多客人缺席，宴會的開始不斷推遲。 楊樹夫妻倆告別了同事，但儘管如此，他們仍然感到焦慮和失望。
這兩個案例讓我在工作時思考關係它不堅固。 當我們離開工作場所時，無論是退休還是離職，我們都已經很脆弱了關係會立即崩潰。 隨著年齡的增長，我們都面臨著人們去喝茶和消暑的情況。 今天同事之間的關係薄如紙，早日意識到這一點，可以幫助我們更坦然地面對得失，放下過去的羈絆，減輕內心的壓力。
在經歷了上述場景後，楊斌和楊樹我對人們的茶葉冷卻有了更深入的了解。 隨著年齡的增長，我們都會面臨人們去喝茶和乘涼的情況。 我們越早明白這一點，我們就能更冷靜地面對它關係放下過去的執念，減輕心理壓力。 畢竟，工作中的同事關係只是表面的，真正重要的是我們與自己的內心和家人保持聯絡。
來自楊斌和楊樹在體驗中，我意識到人們去喝茶的無助和現實。 我們離開後，工作場所的同事關係很快就會破裂，因為它們本質上是建立在工作中的。 隨著年齡的增長，我們必須面對這種情況，因此及早認識到它是應對和接受它的更好方式關係的滄桑。 只有貼近我們的心，與家人建立深厚的關係，我們才能真正實現內心的滿足與和平。
這是工作場所的普遍現象，但這並不意味著我們需要失望或焦慮。 相反，我們應該理解關係它是多變的，唯一穩定的關係是與自己的心靈和家庭的聯絡。 當我們認識到這一點時，我們可以更容易地面對它生命並從中汲取力量和智慧。