在軍隊服役到退休確實不是一件容易的事。 因為，當鐵甲營的士兵在一定年限後無法晉公升時，他們將被復員或調動。
軍圈的兩位朋友都有幸在軍隊工作，直到退役並進入養老金組。
一名上校軍銜的上校，沒有晉公升為將軍的希望，退休了。 四年前，在領養老金的第乙個月，他告訴我，所有東西加起來就是24850元。 隨後，每年都有一定比例的增長。 目前，距離30,000不遠了。
另一位朋友，一位上校，已經退休了。 根據目前的做法，上校不能從軍隊退役。 但這位朋友是在軍改前出生的，50歲也出生不了，所以他選擇了退休，直接被軍隊的幹部撤退接手。 剛開始，退休金不是很高，只有5000多元，但後來一路增長，現在已經接近2萬元。 因為在他退役後，軍隊的工資增加了，退休人員的數量也增加了。
在**部門的各個層面，都有朋友通報。 副部級**退休，任職43年，退休金16000元以上。 副部級和部級在養恤金方面差別不大，但對非養恤金的待遇卻大不相同。 比如部長退休後，沒有自費治病的藥，有專車，秘書一直都有。 將撥出定期資金用於他、他的家人及其隨行人員的檢查費用。 這些副部長沒有。 乙個董事級**退休可以領取15000元左右，主任11000元以上。
*不同地區的養老金會有一些差異，有時甚至會差很多，那是因為不同地方的經濟發展狀況不同，給退休**的補貼也不同。
警察作為乙個群體，其整體養老金水平低於軍人，但高於同齡人*** 給出的原因是他們的工作有風險。
另一類高養老金是國有企業。 他們通常為經理支付全額社會保障。 因此，你退休後拿到的養老金自然是豐厚的。
一些普通企業為員工提供最低的養老保險，相當於汽車只有乙份強制通保險。 因此，這些企業員工領取的養老金普遍不高。
以新疆兵團為例，這是一家國有企業。 現在退休員工，工作經驗在40年左右，拿到的很多退休金都不到4000元。
至於自由選擇工作的城鎮工人，他們自己繳納保險，基本上選擇最低標準。 例如，在北京，如果你自由選擇工作，社保局不允許沒有北京戶籍的人自己繳納保險，而必須通過中介機構繳納。 中介假裝雇用你，你提供中介支付的部分和公司支付的部分，然後給中介服務費，為你支付社保。 對於這部分人口來說，養老金是最低的。 根據各地區具體情況，高位可以拿2000多，少的可以拿1000多。
當談到養老金與在職繳款時，存在很大分歧。 既得利益者自然認為，他們的偉大貢獻是他們畢生奮鬥的結果。 反對的聲音認為，每個人退休後都有20年以上的時間領取養老金，每個人都在社保池裡攪動一把勺子，為什麼要拿到比別人多幾十倍的收入。
大眾說公通情達理，婆婆說公情達理。 事實上，這裡應該理解，養老金不等於工資。 雖然都是真金**，但兩者的功能卻完全不同。 養老金的主要功能是維護社會的穩定，而工資是為工作的人提供物質獎勵。 因此，養老金應該傾向於社會公平，工資應該傾向於提高效率。
說到養老金和個人奮鬥。 我認為有一定的關係，但更多的是關於外部環境的影響。 兩名戰友同時復員，一名被分配到警察局，另一名被分配到一家企業，養老金的差額翻了一番。 這是個人奮鬥的結果嗎？