全文約1400字，預計閱讀時間約3分鐘。不知道是什麼時候開始的，“誠實”，慢慢地帶著一點貶義。文章比較犀利，不知道能不能見到你。
如果你能讀懂它，那真的是我的本性。
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說乙個人是誠實的，往往代表這個人沒有“邋遢拍攝”的“高情商”; 沒有能夠輕鬆處理利益轉移的“協調能力”; 你不能做欺騙上下層，見風向舵的“事情會來”
這樣的人，在當今社會，都被“情商高”、“協調力強”、“會來事”的人牢牢踩在腳下，碾壓著！
一。 春節前夕上映的爆款職場喜劇《年會停不下來》，其中小配角的經歷引起了很多人的共鳴。
小配角名叫佩妮，是職場新人。
她不想奉承，只想努力成為乙個積極向上的人，但據說她是理想主義的。 她實事求是，不會違背內心“指鹿當馬”，只想說實話，卻被認為情商低下。
於是，乙個“情商低”的“理想主義者”佩妮不得不辭掉工作，轉而追求自己的夢想。
在電影的最後，導演安排了這樣一場意味深長的場景：佩妮在唱歌，我們都認為她終於成功追逐夢想，成為歌手盡力而為，但未來是不確定的。
這是當代誠實人面臨的殘酷事實。
二。 ** 在1938年對畢業生的演講中，他說：自中國歷朝以來，有兩條政治路線和組織路線，正派和非正統。 因此，要注意使用幹部，反對“吹牛”和“做天下最優”。
這位著名的開國元帥在提名他為紅四軍原委員會委員，任命他為第二縱隊的黨代表時，對大家說：“為什麼要讓他當黨代表？ 這是因為他很誠實。 ”
**說：”我喜歡誠實的人，他們說真話，做誠實的事情
1962年，**在一次7000人的會議上作了報告，他說，過去有些老實人說實話吃了虧，不老實的人佔了便宜。
在這麼大的會議上，我忍不住插嘴，他說：“（這樣）總有一天我們會受苦的。 ”
三。 現在有乙個短語叫“”。權利的體現
我在一篇文章中詳細闡述了這一點（參見《低收入者的力量——為什麼國有企業無法進行“人才流動”？ 它是指一些高階管理人員和一些當權者享受低階員工的“低頭”和“奉承”，並放棄某些經濟利益或權利的行為。 這是對底層員工的“權利的供奉”。
在這樣的環境下，什麼樣的人會受歡迎？
它必須能夠吹噓和拍馬，看到風和掌舵，或帶來利益的交換。
前段時間，我辦公室的“同桌”辭職了，他是乙個名副其實的“老實人”，和另外兩個同事一起負責乙個專案。
我單位是大型國企，工作比較穩定。
如果不是被排擠和背叛，那將是難以忍受的，他不會輕易辭職。
臨走前，他拍了拍我說：“”。不要太誠實和生氣
我很難過。 四。
黨的十八屆六中全會指出，各級黨組織和全體黨員要忠於黨、忠於黨說實話，老老實做事，做老實人，反對兩面派，做“兩面派”，反對欺騙和誇大其詞...只有每乙個共產黨員對黨忠心耿耿、光明正大、說真話、做老實事、做老實人只有以清新的空氣形成小環境，才能創造清淨正正的環境，以小環境帶動大環境，以小生態影響大環境大環境與小環境相互聯絡，相互影響，共同發展，兩者都有明顯改善。
你看要求沒有改變。
那麼這到底是怎麼回事呢？
正如一位網友所說，如果把那些精緻、狡猾、欺騙、不守原則的人當成這個社會的得力助手，那麼社會的信仰就會被掏空，正義、正義、正能量就會慢慢消亡。
社會的進步，企業的進步，需要更多知識淵博、勤奮奮鬥的人。
只可惜，這樣的人往往比較正直，不左走右走。
孔子說：聰明的話是豐富多彩的，新鮮的，仁慈的。
也許當越來越多的“老實人”臉上露出自信的笑容時，就是我們大環境越來越好的時候
你覺得怎麼樣？