研究表明，只有十分之三的美國人渴望成為高管

（財健 2024年2月26日） 誰想當老闆？ 根據財務規劃、投資和諮詢領域的領導者Empower最近的一項研究，只有十分之三的美國人表示他們渴望成為一名高管，其中千禧一代對成為高管的興趣最高（39%）。 事實上，31%的人不想改變他們的工作描述，即使這意味著犧牲晉公升或加薪的機會。

金錢是工作滿意度的頭號驅動力（67%），而不是老闆：許多美國人認為，更高的薪水與財務幸福感有關，這超過了成為鼓舞人心的領導者和以身作則的價值（32%）。 儘管如此，許多人還是對與不稱職的經理（24%）或同事（26%）一起工作感到壓力。 人們表示，工作滿意度來自於他們的忠誠度和長期為公司服務的獎勵（40%），而不是承擔具有挑戰性的專案（24%）和對工作的認可（34%）。

對於一些人來說，薪水可能是乙個悖論：38%（佔Z世代的55%）認為他們的薪水不足以超出他們目前的工作職責。 與此同時，近四分之一的人表示他們沒有全力以赴，沒有什麼能激勵他們更加努力地工作（總體比例為23%，Z世代為37%）。

更多的美國人計畫在2024年增加退休儲蓄（34%），而不是要求公升職（23%）或辭職尋找薪水更高的工作（14%）。 在所有世代中，Z世代希望通過“換工作”（16%）來賺更多的錢。

那麼，如果人們不再關注晉公升，他們在工作中看重什麼？ 受訪者指出，他們獲得了財務建議和福利。 超過五分之二的美國人（44%）希望從雇主那裡獲得更多的一對一經濟幫助。