當領導者不關心員工時，員工就沒有動力

2月**動態激勵計畫 寒冷的日子快到新年了，員工要出門辦事，所以員工沒有心情，所以會迷茫地選擇通過考試。 拿幾個**，打一張牌，然後找個暖和的角落暖身。 任何違反人性常識的事情，大多是難以執行的，領導覺得員工做得不好，員工覺得領導不把自己當人看。 一旦員工覺得自己不被領導重視，他們就開始把自己置於不好的狀態，因為他們也需要得到領導的尊重。

不管是領導還是員工，都是人，上班時可能有上下級關係，下班時卻是平等的。 大家都想在家休息，外面沒人，但每天的績效資料還是一樣，員工根本就做不完，怎麼能要求他們不折不扣地執行呢。 當沒有辦法執行時，你沒有辦法告訴員工不要造假，有時候敷衍了事的領導就是因為你執行不了，而是要交答卷。

如果領導一直身居高位，他就承擔著分配所有壓力的任務，但他從來不懂得由此帶來的困難，員工拿不到錢，然後就會感到冷淡。 員工覺得領導者只把自己看作是上公升的墊腳石，沒有一點人情味，他會感到沒有動力。