在學術界，每週工作7天，每天工作12小時，有時連續工作幾個月是很正常的。 正是如此高強度的工作，讓她在35歲就成為了教授，原本頂尖的背後不乏苦澀。
這是挪威斯塔萬格大學教授娜塔莉亞（Natalia）的經歷，她曾登上《自然》雜誌的世界觀欄目。 這也揭示了：
事實證明，博士晉公升的道路是科學研究界的常態。
娜塔莉亞·英格布雷森·庫奇科娃 來源：自然
畢竟，在《自然》雜誌2022年進行的一項全球畢業生調查中，近一半的受訪者表示，他們目前正在學習的課程與未來的就業之間存在明顯的脫節。 對於學生來說，現實情況是，只有極少數博士畢業生最終獲得了教授職位。 正是因為就業前景黯淡，超過一半的受訪者不願意繼續在學術界工作。
在攻讀博士學位期間，Natalia每天都在努力工作，以確保她的博士和博士後獲得相應的資助。 在高水平大學，獎學金和職位競爭激烈為了能夠從同齡人中脫穎而出，她將工作時間增加了一倍
在成為教授的這幾年裡，她做出了更大的犧牲，因為臨時的博士後和講師合同要求她多發表**，以保證她第二年的工資水平，達不到標準可能會剝奪她獲得下一年工資所需的補貼。
於是她利用一切空閒時間寫作，最終，她患上了永久性腕管症候群。醫生告訴她，現在需要通過經常冰敷來緩解這種情況。 因此，娜塔莉亞總是在手腕上戴著冰夾板打字。 甚至經常在車站睡過頭，她也去醫院檢查他再次被發現患有自身免疫性疾病
當我當時的男朋友看到我在海灘上打字時，他決定縮短他和我一起的假期，並向我抱怨說，我覺得我嫁給了一台電腦，“娜塔莉亞說。
學院和大學沒有有意義的內捲
終於有人敢說了
國內的學術環境也差不多，近期的2024年“@*我給**工作報告建言”活動，不斷徵集網友建議。
其中，有網友呼籲關注：
35歲就業門檻問題與高校無意義內卷問題
網友指出，雖然他們每年都在提要打破35歲的就業歧視，但每年都看到事業單位和高校的新招聘啟事明確規定年齡限制在35歲以下，簡歷連簡歷都過不去。 30+歲，博士畢業的女性，面臨著生兒育女的壓力，也面臨著畢業後無法通過簡歷的失業風險。
另一位網友提到，年輕教師原本滿懷熱情地投身於教育事業，但入職後，卻面臨著考核職稱的壓力和繁瑣的行政任務。 建議改革高校無意義的內卷化，給教育人這個偉大而有意義的工作以點尊嚴和時間，真正發揮人才的作用。
看來這些懸而未決的問題在學術界是“響亮的”，既然已經對頻道給出了官方回應，這或許也意味著未來政策會有所採納，也希望學者們積極爭取乙個相對純粹的學術環境，實現大家的理想和抱負。
既然這麼卷
或者你可以選擇尋找另一種方式
要真正進入學術圈，博士畢業可能只是乙個開始，接下來是職稱、綠色基礎、不晉公升、不走步等硬模式的考驗。
知乎是乙個話題“如果35歲的青姬結束通話電話，心態崩潰了怎麼辦？ ”，提問者替老公說話：他來自雙非大學，在工學院實驗室工作，在職博士畢業後調到教職，今年第一次也是最後一次申請青機，日常工作狀態是9107， 但結果確實不盡如人意。
那些有過幾年機會的同事，還是35歲，沒有職稱，幾年沒捲起來。 在這個想躺下翻滾贏的年紀，掙扎在青椒和前輩學者的分界線上，孤獨的身影透露出三分的失落和七分的不甘。
如果你沒有資格申請，你是否還想沮喪或等待被“公升職或離開”？ 他們中的一些人毅然決然地選擇了一條更“平坦”的道路
據了解，在一些雙非學院，青椒稅前年薪可達60萬元，科研壓力不算太大，甚至一些您還可以享受副教授的待遇。能在這樣的大學裡“躺”，可以說是人生的頗有滋養。
東部某雙非學院將人才直接引入職業機構
華中地區雙非高等高等學校引進高層次人才待遇表
此外，一些企業的研發部門在招收博士、博士後研究人員方面並不比高校差。 不過，青椒也需要考慮一下躺下容易，但站起來卻很難。畢竟“從奢侈到節儉很難”，既然選擇離開大平台，也要接受其他的落差感，有讓步，重在看自己最想要的。