澳大利亞的工作場所正面臨著日益嚴重的性騷擾問題，尤其是在女性中。 一些肇事者甚至願意支付高額的“封口費”，要求受害者保持沉默。 這一現象引起了社會的廣泛關注和關注，迫使我們認識到性騷擾問題的嚴重性。
據澳大利亞性騷擾協會負責人加里·平辰（Gary Pinchen）稱，他們每天收到大約五起與性騷擾有關的諮詢案件。 在職場上，女性經常受到“男性掠奪行為”的影響，而這些事件往往發生在律師事務所、諮詢公司、大型會計師事務所等機構中。 令人不安的是，肇事者往往是該機構內的高階人士。
Pinchen指出，一些受害者是離婚的單身母親，肇事者很清楚他們的經濟困難，因此這種情況在維多利亞州的Narre Warren和Point Cook等地更為普遍，而不是人們普遍認為的Hawthorn。
雖然受害者往往有確鑿的證據，如口供錄音，但許多人被迫簽署保密協議，很少有人敢向警方報案。 肇事者知道，通過支付封口費，受害者可以永遠保持沉默。 受害者通常會接受賠償，以便能夠在沒有經濟損失的情況下找到新工作。
根據去年提交給參議院的調查資料，許多大型諮詢公司都捲入了性騷擾案件。 德勤透露，在過去18個月中，已有四名前員工被指控性騷擾、欺凌或歧視，並簽署了帶有保密條款的遣散協議。 此外，自 2019 年以來，普華永道已收到 100 多起性騷擾投訴。
作為回應，今年一項新的聯邦法律賦予公司解雇性騷擾同事的權力。 維多利亞州正在制定立法，禁止在工作場所發生性騷擾時使用保密協議。 然而，立法並不容易。 據一位**訊息人士稱，這些案件很難起訴，警察和律師不願意處理，受害者也不願意公開，擔心他們的聲譽會受到質疑。 維州的一位發言人表示，確保人們在工作場所的安全至關重要。
最後，工作場所的性騷擾問題需要更多的關注和行動。 同時，應以適當方式對待肇事者，防止這種惡劣行為的繼續發生，以創造乙個公平、尊重和安全的工作環境。