原標題：激發奮鬥精神，培養奮鬥能力。
全國組織工作會議強調，要把增強戰鬥精神和培養戰鬥技能作為幹部培訓的重要內容，引導幹部著力增強防險、抗挑戰、抗壓能力。 踏上新的征程，我們必然要面對複雜的發展環境和艱鉅艱鉅的改革任務，必然要求各級幹部發揚敢為奮鬥的精神，增強善於鬥爭的能力。 組織部要擔負起主體責任，把培養部門的戰鬥精神和戰鬥力作為一項重要任務，全力打造一支戰鬥精神強、奮鬥意志堅定、戰鬥力強的幹部隊伍。
全面對標，堅定戰鬥意志。 只有理論清醒，才能在政治上堅定，才能有信心和力量進行鬥爭。 增強鬥爭精神和鬥爭能力，最重要的是堅定擁護“兩個機構”，堅決實現“兩個保障”，堅持把政治建設放在首位，貫徹堅持和加強集中統一領導的方針。 要加強政治忠誠教育，深挖紅色教育資源，搭建教育培訓現場教學點，打造高質量沉浸式黨性教育課堂，通過重溫入黨誓詞、溯革命足跡，加強思想提煉，推動幹部以先烈、先輩為鏡， 堅定智者與智者共存的理想信念，堅定絕對忠誠的政治立場。要增強理論武裝實效，緊抓原著、學原文、領會原理，深入學習新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實黨的創新理論學習教育計畫，繼續做好黨的二十大精神學習訓練工作。 加快建設具有時代特色、地方特色的課程體系和教材體系，推動理論學習深入化、更實際化、更發自內心。以主題教育為契機，引導幹部按照總書記重要講話的重要指示精神，把自己的責任、工作放在心上，重點檢查戰鬥精神不足、鬥爭經驗不足、戰鬥力薄弱等問題，時刻校正思想和行動上的偏差， 教育幹部接受洗禮，淨化心靈，提高境界，堅定不移、不正
突出實戰實戰訓練，增強做好鬥爭的信心。 沒有鑽石，就沒有瓷器。 善於戰鬥，靠的是優秀的專業能力和豐富的實踐技能。 要突出開展專業培訓的重點領域，緊跟幹部創業、崗位職責、成長成不成的需求，制定實施幹部業務能力提公升規劃，堅持分級分類培訓，按需授課，統籌規劃，抓好加快構建新發展格局。 構建現代經濟體制，加強人才等重大戰略重要任務的支撐，以配合新理念、新知識、新技能的培養，提高幹部的進取觀、戰略眼光、業務素質和攻堅難題能力，全面提高幹部發展能力，推動高質量發展。 服務群眾，防範化解風險。要加強圍繞重大鬥爭的實戰訓練，完善和完善基層幹部培養、基層成長、基層選拔提拔幹部的工作鏈條，選拔和派遣年輕幹部到招商引資、專案建設、信訪、維穩一線， 徵地拆遷，清弈薄弱分散的村莊，使其經受骨幹、難崗的錘煉，在困難、緊急事務中，甚至在“火鍋上的螞蟻”的經歷中，接受毆打和考驗。加強機關與基層優秀年輕幹部的交流，有計畫地組織青年幹部在單位內不同崗位之間輪崗交流，自覺實現地區、部門和地方、部門之間的交流，完善常態化的跟進培訓機制，制定和實施全方位管理和定期監督辦法，幫助青年幹部豐富經驗; 磨練他們的技能，提高他們的技能。
強化關愛關懷，激發敢於奮鬥的積極性。 提拔幹部擔負重擔，勇往直前，離不開組織的全心全意關懷和保駕護航。 要把奮鬥精神和戰鬥能力作為考核檢查的重要方面，作為選拔任用的重要依據，把考核優才的重要條件，毫不猶豫地、自信地支援和鼓勵敢於奮鬥的幹部，確保他們得到充分的經費。 要優化考核評價機制，用好生態環保、安全生產等重點任務的接力棒，加強考核結果的運用，讓進步幹部有信心，讓落後幹部不氣餒。 把對幹部的檢查擴大到奮鬥第一線，全面調查了解幹部面對困難、處理複雜問題、處理突發事件的態度和表現，大力提拔和再用具有頑強戰鬥精神、戰鬥力過硬、能經受住重大鬥爭考驗的幹部， 堅決不用敢擔、不願擔、遇到矛盾就繞道而行的幹部。要進一步突出“優秀獎”的定位，表彰有勇氣及時擔當的幹部，不分形式、級別、掌聲，主動幫助遇到挫折和困難的幹部緩解壓力，及時解決他們的疑惑和疑惑， 並振作起來，使敢於做好事的人放心組織，讓群眾滿意，說服幹部上下，同時也要嚴格把“下來”的標準，按照“下來”的程式篩選出不負責任和不作為，充分調動敢於奮鬥的幹部的積極性、主動性、創造性。鼓勵廣大幹部勇於堅強，敢於做火中真金，以永不放心的責任感履行職責，以使命感為黨工作
作者朱瑩瑩，江蘇省如皋市委常委、組織部部長、**廳部長。
*：中國組織人事報。