年終獎的數額和形式一般由企業自行根據情況進行調整。 年終獎可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。 很多人年底不離職，就等著年終獎，現在能發年終獎就好了。
有人問，國企10萬多元的年終獎是不是真的？ 根據專業人士的說法，這是真的，也不是真的。 1.一些國有企業將在今年年底前釋放70-89%的月度績效部分，其餘部分在下一年釋放。 2.一般在10-20w之間，視當地經濟水平而定。 每個月的手會相對較少，大多數在 5k-8k 之間。 3.這樣的年終獎金額與職級有很大關係，不同職級之間的差距非常大。 看完之後，不知道心中的疑惑有沒有解開。
今天就給大家看一下中石化某員工的年終獎，不過工資沒那麼高，不要太羨慕，去好單位，去好業務線，會得到更多。
有一位文科碩士曬了自己的年終獎，年終獎稅前9萬多元，手裡有8萬多元，月基本工資1萬多元，加上一些補貼福利，年收入已經達到42萬多元。 這幾年大家都在追逐網際網絡，近年來方向發生了變化，穩定成為現在的主流。
看看別人的收入，再看看別人的獎金，雖然工資沒有那麼高，而且我沒有去一線城市打拼，而是回到了家鄉的一家國企，想想哪些地方的國企能給這個工資？ 具體來說，我用我的大腦來彌補知識。
這幾年名校畢業的學生都捨不得回老家發展，但現在各行各業都非常動盪，家鄉城市發展良好，還是能吸引到一些名校畢業的學生。 現在看來很多人都不願意上網了，看公考的人數增加了不少，風水輪流，每個行業都有週期，不想去一線城市打拼，回老家發展，選擇穩定體面的國企工作， 而現在的優勢也非常大。
學歷高的人有很多選擇的機會，一些地方國有企業也待遇不錯，尤其是那些國有核心企業，工資和年終獎也能達到理想的工資。
國企年終獎的開始已經做了一些解釋，如果大家不明白可以看一下，中石化屬於年底的一次性獎金，在什麼業務線很重要，拿多少錢也要看收益。 對於同樣的業務線，不同的部門，不同級別的員工，他的年終獎也會有很大的不同。
有人可能會說，他們的工資沒那麼高，平時只有3000左右，就看你在公司幹什麼了，國企制度那麼大，不可能讓每個人都得到一視同仁的待遇，也不可能，每個人的年終獎都一樣，這在任何公司都是不可能的。
看別人的工資，雖然都是國企，但國企和國企是不一樣的。 國有企業體系太大，各行業待遇差異很大。 要相信，國企有些崗位的工資也是挺高的，而且這些人一般都是通過學校招聘的，學歷要求高，不是普通的基層員工。 具體來說，可以關注國企的年度校招，有些崗位基本在15-20萬之間，做同樣的工作，大學生的待遇會比較高。
國企的制度非常龐大，福利待遇好的單位，核心業務崗位越多，工資就越高，所以到了年底，就有了一部分業務線，一些單位，一些員工，他的年終獎也大不相同。 走到核心業務線，走到核心崗位，為公司創造更大的價值，和領導關係好，你會得到更多。
看到這個年終獎也不是很羨慕，其實相當於把工資換成獎金，年底會一次性發，不管你是願意每個月都發高薪，還是想這樣發。 每個國有企業都不一樣，分配形式也不同，去國企，不要只看工資，還要看其他福利。