大事變了！
最近，有一聲霹靂。
一些機構估計，到 2035 年，該國將有近 200 萬教師過剩。
其中，小學教師約150萬人，初中教師37萬人。
這個數字已經足夠大了！
什麼情況？ 額外的老師呢？
不，緊隨其後的是北京市豐台區的乙份檔案：提出要探討建立教師退學機制。
關於教師退學機制，寧波此前曾出台徵求意見稿：年老體力較差的教師，離職後可調動、待命、退休; 對性質嚴肅、不合格、工資空虛的教師，予以撤銷、開除。
這樣一來，老師就不再是鐵飯碗了！
為什麼會這樣？
最根本的原因是出生率在下降。
讓我們來看看 2023-2100 年我國的出生人口。
資料顯示，從2024年開始，義務教育入學人數將繼續下降。
高中也將受到影響，預計將在 2034 年發生，也就是 10 年後。
高考申請人數將在2034年達到1400萬的峰值，之後將大幅下降。
到2040年，也就是2022-2023年出生的孩子數量，高考人數預計在800萬以下。
2034年最高峰的一半！
如果學生走了，那麼多老師怎麼辦？
因此，去年，不少地方提出控制教育專業新分配。
例如，四川已經明確表示，非師範高校原則上不再開設新的教育專業。
有些地方甚至開始裁掉一些學校。
去年11月，湖南省提出：有序組織幼兒園和轉移。
請注意，這是第乙個正式提出退出幼兒園的省級**！
2022年，全國將有28所幼兒園920,000人，比上年減少5,610人。
這是自2007年以來幼兒園數量首次下降！
小學和初中也不例外。
小學的數量一直在下降。
在過去的40年裡，全國大約有73萬所小學消失了。
接下來，學校的義務教育階段很可能會有新的格局！
另一方面，申請教師資格證仍然很瘋狂。
據統計，具有教學資格的人數早已超過新生人口。
2024年，我們真的來到了拐點！
另乙個重大變化是，銀行也比以前更難了。
根據六大國有銀行發布的年報資料，2016年至2021年，六大銀行員工總數減少了8人30,000人。
哪些工作崗位萎縮最多？
主要是前台出納員等基本職位。
甚至在一些銀行，櫃員的流失也一度超過20%！
隨著智慧型櫃檯的推廣，銀行的退出率將繼續上公升。
還有線下網點，也在減少。
2021年，六大國有銀行線下網點數量減少多達574家。
即使是一些正在擴張的股份制銀行和商業銀行，分支機構的增長也有限。
更令人驚訝的是，六大國有銀行中有四家已經連續六年公布了員工年齡結構。
30歲以下的年輕人比例正在迅速下降，僅佔勞動力總數的五分之一左右。
沒有例外！ 在老齡化程度最高的銀行中，40歲以上的員工比例接近6%！
銀行裡的工作崗位越來越少了！
事實上，銀行的工資並沒有我們想象的那麼高。
以櫃員為例，據調查顯示，2020屆本科生畢業半年後，銀行櫃員平均月收入為5624元，僅排名第38位。
作為金融界的三大就業行業，年均新增就業人數不足15萬人。
然而，近年來，全國財經畢業生人數一直保持在100萬以上！
難怪越來越多的人正在攻讀博士學位。
你知道，北京的碩士和博士畢業生人數已經超過了本科生嗎？
上海一些高校也出現了碩士、博士畢業生人數超過本科生的現象。
例如，前年，上海交通大學本科生約4000人，碩士、博士畢業生6000餘人。
這樣做很多是為了避免過早進入就業市場。
曾幾何時，銀行將許多行業遠遠甩在後面。
如今，增長紅利早已褪色！
同樣，系統中的人太多了。
幾年前，江蘇就明確表示“員工在海浬待3年”。
在此期間，該單位繳納了社保，並保留了編制，這甚至沒有影響晉公升。
這是為了鼓勵員工創業！
最高層也在推動體制改革。
去年年初，制定了一項全面的機構改革計畫。
明確提出，國家機關人員減少5%的目標，也要求地方政府開始精簡。
比如哈爾濱去年出台檔案，要求解雇編外人員
空缺率為5%-15%，編外人員就業減少5%;
空缺率15%-25%，編外人員就業減少10%;
空缺率大於25%，編外人員減少15%。
目前，不少城市的體制改革已進入全面實施階段。
其背後的壓力仍然來自金融。
特別是一些地方人口外流較大，但配備的行政機關和事業單位總數不多，財政保障人員比例高。
比如陝西省佛坪縣，常住人口不足3萬，2020年全縣各類人員2194人，加上沒有公務員、國企、離退休幹部等，全縣財政扶持人口多達6000人。
而全縣常住人口只有8000人左右！
有網友給這樣乙個縣起了個綽號——“公務員經濟縣”。
也就是說，縣里只有公務員和做公務員生意的企業，經濟不是很有活力。
再比如山西婁凡縣，2022年一般公共預算收入為88億元，一般公共預算支出24億元。
我已經很久入不敷出了！
在以下人口崩潰嚴重的地方，要多加注意，慎重報考！
有研究計算出，國家政府支付給雇員的工資佔可支配收入的比例從2012年的33%左右增加到2019年的50%以上，2020年後增加到60%以上。
中國有700多萬公務員和3100萬事業單位人員，與14億的總人口相比，並不多。
但是，如果包括教師、醫生、科研機構人員和退休人員，財政支援人數可能超過8000萬。
如果打不開源頭，就只能節流了！
如今，教師、銀行、公務員等的鐵飯碗，真的沒那麼鐵了。
這些曾經大家都捏著腦袋的行業，正在被打破！
一方面，傳統行業迎來了巨大的變化。 另一方面，一些行業存在勞動力短缺。
年初，一位瓦工師傅以“月薪5000元的食宿”招收學徒，引發了熱議。
砌磚工竣工後的月收入可達2約5萬元。
而去年11月，一位在香港做泥瓦匠的女子月薪10萬元，也衝上了熱搜。
除了食費、房租等費用，每月可節省6萬元以上。
裝修工人現在工資這麼高嗎？
主要原因是供大於求！
資料顯示，近年來，我國技術工人比例已超過15。
換句話說，每 150 個工作崗位只有 100 名申請人。
高階技師比例甚至達到2人以上，差距可達數千萬！
本科生到處跑，技術人員無處可尋。
員工人數不能滿足市場需求，難怪收入這麼高。
為什麼人們不願意去？
年輕人之所以避開這類行業，主要是因為工作骯髒、累人、不穩定，學習周期長。
然而，世界瞬息萬變，波濤洶湧，新一輪已經開始！
有些還在路上，有些已經逼近了！