社保退保現象抬頭，年輕人心態調整，躺平還是活在當下？

社保退保現象抬頭，年輕人心態調整，躺平還是活在當下？

社保退出現象愈演愈烈，年輕人：既然遠不躺下，不如活在當下。

盼望著校園的假期，下班上班，對於絕大多數人來說，生活中總有一些值得期待的東西來激發熱情。 然而，在我們的腦海中，經常有相反的想法。

勤奮是對的，休息是錯的"，這是我們在學校和工作中經常遵循的價值觀。 對許多人來說，過上更舒適的生活似乎是錯誤的。 然而，越來越多的人開始認識到過度勞累的弊端，主動或被動地選擇擺脫這種狀態。

退出社會保險的人數呈上公升趨勢，主要影響以下群體，包括年輕人。 或許追求穩定是一種本能，在很多家長的心目中，努力考上好學校，畢業後找工作"五險一金"工作，幾乎成了學生唯一的工作"主要任務"。

然而，很多人覺得他們真的可以換取安全感嗎？ 外部環境瞬息萬變，即使是訓練有素的畢業生也可能面臨行業裁員，這就是乙個明顯的例子。

就在很多大學生陷入"35年的危機"另乙個現象正在悄悄地改變每個人的取向，那就是推遲退休的可行選擇。 雖然尚未正式實施，但不少專業人士推測，延遲退休已成為一種趨勢。

這種方法也被用於緩解勞動力短缺和老年人的壓力，包括在生育率下降的其他國家。 然而，隨著這一趨勢的形成，許多地方的社會保障"退出者"它也在增加。

這種情況主要影響靈活工人，他們必須自己承擔所有責任，因此每月支付的繳款比工薪階層多得多。 有些人決定停止供款，因為他們可能在 15 年後無法獲得養老金。

但現在發現，這種情況也包括很多年輕人; 此外，也有一些人有能力在企業繳納社會保險費，卻選擇自願停止繳納，這讓很多人難以理解。

畢業生們坦言，休息日似乎遙不可及，不如活在當下。 社會保險提款的增加並非沒有道理。 除了前面提到的提前退休計畫的初步可能性外，靈活工作者還面臨著真正的壓力。 說白了，靈活就業主要有兩類人。

自僱人士，做自己的生意，沒有正式的全職工作或選擇的人"宅男"人們在家。 由於很多行業比以前更難賺錢，這些人的生活壓力更大，成本也在逐年增加。

其次，現行的招聘制度對體制外的求職者施加了一些限制，其中許多人認為他們的求職受到年齡和家庭的嚴重限制。 即使在 32 歲時，許多最可信的職位也變得"不可逾越"。

難怪很多畢業生開玩笑說，中年失業後別無選擇"保安和清潔工"。儘管很多學生現在表面上都有乙份體面的職業，但他們仍然表示"不敢去想未來"。

畢業生找不到理想工作的情況不再是由於"期望值太低"。他們中的許多人願意接受普通的職業，只要薪水足夠。 可惜的是，就算他們能夠把學歷放在一邊，即使大家都努力了，能夠躺下滿足的那一天，似乎還是遙不可及。

體制內曾經有個大學生，調侃乙個相親的女孩說："就算退休了，也不能享受枯燥的生活"。這種言辭雖然充滿了優越感，但卻折射出許多普通畢業生的困境，讓人感到無力。

特別是對於20世紀80年代和90年代的許多年輕人來說，從小就學習環境並不理想。 今天，他們是勞動力市場的支柱。 然而，目前創業的學術紅利和高回報期正在逐漸消失。

用一位明星的話說，這一代人沒有分享時代飛速發展的紅利，而是不得不承擔"加速度"其他負面影響，如高昂的分娩成本、未來退休的困難情況等。

因此，許多年輕人開始認為，面對這些壓力和對未來的不確定性，很難通過個人努力改變任何事情。 他們只是停了下來"長期規劃"，選擇享受當下的幸福，退出社保。

畢業生在找工作時應繼續優先考慮有社會保障和不同級別的工作。 不難看出，老一輩普遍比年輕一代更看好未來，因為他們更清楚知識可以改變命運，努力工作可以改善生活。

這一代畢業生面臨："如果你不成功，你就會成功"情況。 許多畢業生只有選擇"活在當下"因為在考慮長遠發展時，他們可能會覺得進步的機會遙不可及。

但是，我必須提醒畢業生，他們應該嘗試找到乙份有社會保障的工作。 社會保障不僅指幾十年後的退休，還包括醫療保健和失業保護。

此外，公司是否為畢業生繳納強制性社會保險費，也體現了公司的堅定性。 如果公司不願意提供這種福利，或者對期限含糊不清，這可能意味著公司缺乏形式。

這種情況通常表明乙個組織過度關注就業成本，這很可能伴隨著對員工的過度壓力。 即使畢業生表現良好，能力出眾，也未必得到應有的回報，因此應慎重選擇。

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