當員工可以獲得雙倍薪酬時會發生什麼？

基本情況：在勞動爭議中，許多員工要求公司雙倍賠償，但最終申請仲裁時甚至可能得不到雙倍賠償。 那麼，在什麼情況下，工人可以獲得雙倍補償呢？企業應如何規避雙重賠償的法律風險？下面我們就詳細談談：

一、不簽訂勞動合同的情況？

勞動者未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資，一年內不簽訂的，連續支付11個月雙倍工資。 一年後，視為員工與公司建立無限期勞動合同關係。

二：遇到這種情況，企業如何避免支付雙倍工資？

首先，如果員工不願意簽字，而且不是由於公司的原因，就沒有必要支付雙倍工資。

其次，員工雙薪索賠的仲裁訴訟時效為一年，如果超過一年，公司可以主張仲裁訴訟時效已屆滿，不支付訴訟時效。

第三：如果發現員工未簽訂書面勞動合同，他或她將主動要求與員工簽訂勞動合同。

三、公司違法解雇員工的情況公司以不服從勞動者為由隨意辭退勞動合同的，可能構成非法解除勞動合同，勞動者可以就違法解除勞動合同要求賠償。 補償率是按工作一年兩個月的工資計算的。 不足半年乙個月，半年以上至一年兩個月，每增加一年兩個月。

四：公司如何避免支付違規解雇補償金？

第一：不得隨意解雇員工，除非符合公司規章制度規定的解雇條件，構成嚴重違反公司規章制度的行為。 可以合法開除，條件比較嚴格。

第二：讓員工寫辭職申請書，以辭職方式解除勞動合同關係。

第三：盡量相互溝通給予一些補償，協商解除勞動合同。

以上就是今天分享的勞動爭議雙倍賠償的法律知識，歡迎交流。