黨的十八大以來，總書記立足黨和國家發展戰略大局，準確把握我國經濟社會高質量發展的需要和人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻明確了新時代人才工作中的一系列重大問題， 並指明了工作方向，為我們圍繞新時代新征程黨的中心任務做好人才工作提供了行動指引。人才作為“第一資源”，在以中國式現代化全面推進強國建設和民族復興大業中發揮著十分重要的作用，戰略人才是支撐我國高水平科技自力更生、自力更生的重要力量。 在新的征程上，要深入實施人才強國戰略，加快國家戰略人才隊伍建設。
深刻領悟新時代加快建設。
國家戰略人才隊伍的根本原則。
**總書記關於人才工作的重要論述，意向遠大，內涵豐富，為深入實施新時代新征程強國強國戰略、加快國家戰略人才力量建設提供了根本依據。
深刻闡明意義。 總書記指出：“戰略人才站在國際科技前沿，引領科技自主創新，擔負國家戰略科技任務，是支撐我國高水平科技自力更生、自力更生的重要力量。 總書記的重要論述明確了戰略人才的重要作用，對增強國家戰略科技實力、國際競爭比較優勢、建設世界重要人才中心和創新高地，進而為中國式現代化建設提供戰略支撐具有重要意義。
明確重點任務。 總書記在首屆人才工作會議上強調：“大力培養和使用戰略型科學家”，“培養一大批一流的科技領軍人才和創新團隊”，“打造一支規模龐大的青年科技人才隊伍”，“培養一大批優秀工程師”; 黨的二十大報告對加快國家戰略人才隊伍建設作出重要部署，提出“努力培養更多的大師級人才、戰略科學家、一流科技帶頭人才和創新團隊、青年科技人才、優秀工程師、 大能的工匠和高技能人才”。隨著對國家戰略人才作用認識的加深，國家戰略人才建設的內容越來越豐富，與中國式現代化實踐的關係也越來越密切。
系統規劃施工路徑。 總書記指出：“走自主培養人才之路”“加大人才開放力度”，“中國是乙個大國，對人才的數量、質量和結構的需求是全方位的，要滿足如此巨大的人才需求，必須主要依靠自身培養，提高自主可控人才供給的能力。 “加快國家戰略人才隊伍建設，必須大力引進人才，堅持人才自主培養主渠道，優化高校學科布局和人才培養結構，不斷提高人才供給自主可控能力。 要堅持需求導向，圍繞未來乙個時期科技攻關任務，解決“卡脖子”的技術難題，採取更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。 要堅持實踐標準，樹立長遠眼光，自覺發現和培養國家戰略人才。 要堅持以科研成果和實際貢獻為基礎，完善人才評價體系和激勵機制，平等對待各類人才。 要堅持對人才進行政治引導和政治吸納，加強先進模式的宣傳，大力弘揚科學家精神，在全社會形成認才、愛才、尊重才、用人的良好風潮。
為國家戰略所做的努力。
人才、實力、成長、立功。
在新時代、新征程中，國家戰略人才隊伍要勇於在關鍵核心技術上取得突破，推動新素質生產力發展，服務高質量發展，為全面推進強國建設和中國式現代化民族復興偉大事業作出更大貢獻。 成為黨與第一批科技工作者之間的橋梁，是科學技術協會的根本職能。 科協要把科技界的社會功能與黨的群眾組織的政治組織職能高度統一起來，加強科技工作者的思想引導、事業支援、人文關懷和情感聯絡，特別突出戰略人才建設的“重中之重”，不斷完善團結機制; 引導、聯絡和服務國家戰略人才，優化國家戰略人才創新、科技報國的環境。
帶領國家戰略人才牢固樹立科技報國理想。 團結帶領廣大科技工作者堅定不移地走黨走有中國特色社會主義道路，引導國家戰略人才堅定走中國特色自主創新之路，堅持國家使命和社會責任，堅持“四個方面”，弘揚科學家精神， 增強歷史責任感，將愛國主義和報效國意志融入創新創造。不斷完善國家戰略人才聯絡服務體系，形成系統化、制度化的國家戰略人才服務品牌，切實發揮科協橋梁作用，深化家庭建設、交朋友、促進國家戰略人才成就， 把黨和人民的事業與實現國家戰略人才的自我價值統一起來，切實發揮先進生產力的先鋒和先進文化的傳播者作用，不斷鞏固黨在科技界的執政基礎。
服務於創業、創新、創造國家戰略人才。 團結和動員廣大科技工作者為建設世界科技強國而奮鬥，是科學技術協會的工作主線。 國家戰略人才從事創造性勞動，是最有進取心、最關心學術成長、最重視價值創造的群體之一。 要準確把握就業方式、科研環境、生活條件、流動趨勢、思想觀念等方面的新情況、新問題，準確把握新形勢下國家戰略人才隊伍的結構變化和群體特點，使科協的服務供給更適合人才的成長和成功， 為推動國家創新發展、實現人才價值提供精準高效的服務。
暢通國家戰略人才參與渠道。 社會參與是社會組織的一般功能，政治參與是組織發展的高階階段。 要發揮橋梁作用，就必須順暢科技工作者有序的社會和政治參與。 長期以來，在科協的組織動員下，各類戰略人才積極參與科技創新、科普、科技諮詢、國際合作、志願服務等工作。 面向未來，要進一步豐富動員其社會參與的方式，幫助其充分發揮社會價值。 同時，國家戰略人才也是重要的政治參與力量，依靠各級科協宣傳貫徹國家科技政策，有序組織和整合自己的意見和建議，將科技工作者的個人智慧轉化為有組織的集體智慧，為國家創新發展提出建議和建議。
全面提公升服務人才強國戰略能力。
今天的中國大地，正在成為各類人才取得偉大成就和成就的熱點。 科協要全面貫徹落實總書記關於新時代人才工作的新思路、新戰略、新措施，以落實部署要求、組織發展需要和人才成長要求為牽引，牢牢把握堅持正確政治方向的根本要求， 牢牢把握加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略目標，牢牢抓住深化人才發展體制和機制改革的重要保障，牢牢把握戰略人才力量建設的重中之重，建立和完善科協特色; 系統聯動，“大人才”有序高效的工作格局將更廣泛地組織和調動國家戰略人才力量，加速實現。
提高領導服務的能力。 建立新時代科學家精神宣傳體系，創新科學家精神的宣傳形式和傳播載體，講好國家戰略人才用科技報國的故事，持續開展學風傳承，推動視覺化、個性化、具體化、 以及科學家精神的有效性。構建國家級“權威性、綜合性、場景性、動態性”科技人才資訊庫，準確掌握各類人才的結構變化和群體特徵，為國家戰略人才事業貢獻精準服務。 開展國情調查培訓、培訓研討會、學術交流、國際交流合作、科技志願服務、高階科技智庫等針對性、多元化的聯絡服務活動，探索國家戰略人才政治引導常態化和長效機制，增強其事業成就感、精神收穫感， 組織歸屬感和政治認同。
提高組織協調能力。 突出服務科技工作者的宗旨，聚焦戰略科學家、領軍科技人才和創新團隊、青年科技人才、優秀工程師等群體，促進科技協會與科技人才思想聯絡緊密。 根據人才分布特點和組織發展規律，加強前沿新興交叉學科等學科的組織建設，將科技協會的組織覆蓋面和工作覆蓋面擴大到企業、高校、園區、“三新”組織，夯實人才工作組織基礎，將科研優勢和人才優勢轉化為開發優勢。組織各類戰略人才參加國家科技戰略、計畫、政策、法律法規的協商，參與國家重大政策和重大決策的協商工作，及時反映科技工作者的意見和建議。 支援青年人才發揮帶頭作用，支援青年人才多層次參與國家社會建設和發展。
提高人才提公升能力。 進一步完善科技人才表彰獎勵制度，大力選拔先進樣板，完善考核獎勵制度，激發人才活力。 協助中科院、中國工程院做好組織渠道推薦（提名）院士候選人工作。 高水平承擔國家優秀工程師和國家優秀工程師團隊表彰專案，加強工程和科技人才的示範和引導。 加強國家創新大賽獲獎者的聯絡服務和作用，擴大該獎項在科技界的影響力。 完善青年科技人才培養全鏈條支撐體系，舉辦中國青年科技獎、中國青年女科學家獎高質量評選，優化公升級青年人才公升降工程。
擴大交流合作的載體。 搭建人才交流高階平台，舉辦世界科技與發展論壇等多項高階交流活動。 進一步落實《中國科技期刊卓越行動計畫》，為科研人才提供科研成果發布載體和學術交流平台，拓展國際學術交流網路。 推動在華建立一批國際科技組織或吸引國際科技組織來華註冊並設立總部或秘書處，建立健全國際科技組織人才培養和晉公升機制，幫助中國更好地參與全球科技治理。 我們將繼續開展雙邊工程師互認和多邊互認談判試點，積極加入《國際專業工程師協議》和《亞太工程師協議》，推動與“一帶一路”沿線國家工程師資格國際互認，推動中國工程師“走出去”。
*： “人物** 2024-02-02 09版）作者：何俊哥，中國科協黨組書記，負責日常工作的副主席，**第一書記