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作者：你賺了很多錢
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宗慶厚先生是娃哈哈的創始人，也是一位傑出的企業家。 其“奮鬥”和“為員工著想”的精神值得大家學習和學習。
“奮鬥”精神體現在：
1.“大器晚成”企業家
娃娃哈起源於學校經營的企業，正式成立於1987年，如果按照這個時間計算，宗慶侯先生在42歲時才開始創業。 42歲的年齡更是80後不提了，就算是現在，這樣的年齡也不多。
2.“為生活而奮鬥”的企業家。
據網上訊息稱，他是乙個非常勤奮的企業家
即使在住院期間，也不要忘記“工作”：
每天工作10多個小時，直到生命的最後一刻，這樣的“奮鬥”精神確實“令人欽佩”。
“為員工著想”體現在：
1.“永遠不要解雇45歲的員工”。
如今，很多單位過分強調“年輕”，招新人時，不僅要年輕，而且要學歷高。 問題在於，高學位本身需要時間來學習。 一般碩士畢業生都是25歲，25歲開始工作，35歲的時候，很多單位對這些員工表現出“不耐煩”，以各種理由“解雇”他們。 如果雇主和雇主如此不信任，他們怎麼能建立“可靠”的合作關係？
而宗慶侯先生不僅沒有追隨“市場主流”，反而堅持“永不裁員45歲”為社會樹立了“好雇主”的光輝形象。
2.“老闆應該是'996'，但不能強迫員工'996'。
996的全稱是：每天9點上班，晚上9點下班，每週工作6天。 根據勞動法規定996的工作時間每週不超過44小時，這明顯違反了勞動法。 如今，很多單位過分強調員工對企業的“敬業”，問題在於這種“敬業”並沒有體現在工資上，更多的是“無薪加班”。 如果你一周工作72小時，這麼高的強度，能不失去工作效率嗎？
宗慶侯先生“嚴於律己”，工作遠超“996”，但同時又強調“員工不能被逼成996”，這樣一位“善解人意”的老闆，確實是社會的好榜樣。
雖然宗慶侯先生已經離開了我們，但我相信，上述“拼搏”和“為員工著想”的精神，值得大家學習。
附註事項：
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