華為配得上中國的驕傲！ 既有模式，也有責任！

華為員工是有福氣的。 2月6日，華為CEO任正非慷慨地從公司財務中撥出770億元人民幣，向華為14萬名員工支付年終分紅。 這是中國老闆給員工支付年終福利最多的企業之一。

有人問任正飛，為什麼給員工付這麼多錢，對公司有好處嗎？

任正非笑著說：“華為這麼多年，在14萬員工的共同努力下，我們取得了不少成績，賺了很多錢，作為老闆，我在眼裡，在我心裡，既然賺了更多的錢，那些為華為辛苦的人應該分享更多的錢， 讓員工開心，來年會更加努力地為公司工作，懂得如何付出，華為會發展得更好，同時，也會有更多來自外部的優秀人才加入華為，那不是更好嗎？ 只有那些小公司才會省錢，他們根本不會重視員工，覺得用力不值錢，相反，我認為人是公司發展中最有價值的因素。 ”

華為員工很幸運能遇到這麼好的老闆。 像任正飛這樣把人的因素定義為公司最重要的條件的老闆，在現實中實在是太少了，任老不愧是我國的優秀企業家。

華為開始發放年終獎，但離職員工收到獎勵簡訊，都感嘆以為沒了，任正飛笑著說了一句話。 華為還給這些已經離職的員工發放了年終獎，還能找到第二家這樣的公司嗎？ 領到年終獎的華為前員工在網上發文表示，以為沒了，畢竟已經走了，沒想到會拿到華為的年終獎，他們祝願華為越來越好。 任正非曾經說過，錢到位了，不是天賦，更是天賦。 華為的年終獎是和你所在的專案掛鉤的，而不是根據你的職位，所以雖然你已經離開了公司，但你為專案做出了貢獻，仍然拿到了年終獎。 離開後，你還能感受到老東家的認可，還有第二個這樣的公司嗎？ 華為2023年員工分紅近770億元