有人說，世界是乙個巨大的草平台。
那不是真的。
我見過的優秀公司，不是當初的草甲板團隊，而是一群志同道合的聰明人創造的優秀事業。
然而，組織的規模無法抵擋不良資金的湧入，隨著公司規模的擴大，“草含量”也隨之增加。
作為乙個有10年以上工作經驗的專業人士，在看到電影《年會停不下來》的最後一部分，大鵬和白可抱怨基層勤勞心怨的高層瑩瑩燕燕時，我居然哭了。
雖然我在真正的大型製造商年會上看過幾個類似的節目。
但是在你鼓掌和歡呼之後，你就知道了什麼都不會改變
即使董事長和首席執行官自己坐在觀眾席上。
《年會停不下來》講述了乙個極其現實的職場故事，但在年會當天，他們抱怨的聲音被聽到了，職場又回到了應有的樣子。
這種理想主義，似乎每乙個走進大工廠的年輕人都擁有過——他想用自己的才能，在更公平公正的環境中，為改變世界、服務使用者做出一些實質性的貢獻。
然而，在你辦公桌前的第一天，你可能已經發現了工作場所正在發生的事情johnny hu
這個位高權重的領袖，他一定有什麼東西。
否則，他怎麼會有這麼重要的職位，但似乎......完全不了解業務？
你的同事，他們一定知道一些事情。
否則，他們本來可以......約翰尼·胡假裝糊塗？
這部笑片不僅充當了工人的替身，還諷刺了年末無良的老闆和同事，也揭露了在龐大的組織中無助生存的真相。
1. 不要輕易向HR敞開心扉
對於普通員工來說，人力資源是職場中乙個重要而危險的角色。
從表面上看，人力資源應該是企業與人之間的橋梁，負責公司的組織健康。
事實上，HR沒有權力與他的職責和專業的評估體系相匹配，他必須判斷情況並靈活轉換職位，才能在職場上生存。
這就像電影中的“廣進計畫”，表面上是HR老闆托馬斯領導的，但背後的策劃者卻是業務副總裁。
雖然人力資源部門對組織負責，但實際上它與業務相去甚遠，在績效驅動的公司中缺乏核心聲音。 它只能通過束縛業務管理者的思想，或者在遊戲風向變化時提前踩到贏家來獲得生存空間。
因此，HR往往是公司中對上下級人際關係和信任最敏感的群體。
作為強勢管理者的棋子，她怎麼能成為普通員工值得信賴的知己姐姐？
這就像傳聞中擁有大量人力資源權力的總廠，聲稱要在基層建立組織文化價值觀，但結果，只要你和HR打過交道，你就會知道HR不對基層員工和文化價值觀負責，而只對企業老闆負責。
如果你天真地以為HR可以幫你解決問題，但你手裡沒有任何討價還價的籌碼，甚至把自己的弱點和人際缺陷暴露給HR，那你無疑是在放棄自己的把柄。
請記住，將 HR 視為工具，而不是朋友。
2. 你的領導者也倖存下來
大工廠的典型特徵是，它們都被稱為扁平化經營，最後它們都演變成等級制的三明治蛋糕。
基層員工和CEO之間的距離並不算太遠，中間的每一層，往往是下一級老闆的制衡把戲。
就像電影中的彼得，夾在托馬斯和約翰尼之間，他工作的所有精力都在老闆的腦海裡揣測，生意全靠白人顧客來做。
職場上有句話，“跟著老闆走很重要”。 一些好的老闆可以給員工乙個相對容易的階梯，一些好的老闆也可以教給員工相對正確的工作方法。
最好的老闆當然會兩者兼而有之，但在現實生活中，太少了。
對於乙個新員工來說，進入公司時最傷人心的就是對老闆抱有很高的期望，最後發現老闆和他們的期望不符。
那是因為從公司中層到最高管理層的生存棋盤是一場鬥爭的遊戲。
頂層戰略落實到基層並不順利，卡點往往不是基層不夠努力，而是中層腐敗。
在電影中，去除彼得和托馬斯的層層疊疊，根本不會影響公司。 但彼得和托馬斯怎麼能允許自己被帶走呢？
在大工廠裡，工作報告的內卷化和人與人之間的派系鬥爭都源於一些人冗餘存在你需要證明自己的價值。
如果乙個大工廠的組織冗餘越多，你看到的無能和荒謬的中間管道就越多。
他們都是好人，但都遠非市場上真正強大的競爭對手，只能在公司熟悉的環境中掀起波瀾。
但讓我們更進一步，這真的只是中層破碎嗎？
按照《年會停不下來》的故事來說，中層裁員已經存在這麼久了，董事長需要明白，直到主角組在年會上指出，這本身不就是問題嗎？
3.排隊可能會死得更快
排隊是普通人玩不起的遊戲。
同樣，沒有人能負擔得起與普通人站在一起的費用。
職場劇、宮鬥劇的氾濫，給年輕人形成了一種排隊比做事更重要的錯覺。
然而，現實的冷水是排隊前要稱量自己，對力量平衡有影響嗎？
排隊有時是終點，你的行動足以改變決賽的局面，所以叫“排隊”。
在電影中，童莫南飾演乙個熱衷於排隊的角色。
但這個職位和他的職位一樣，在整個公司的鬥爭中沒有分量。 他沒有能力影響關鍵決策，也不知道核心問題。
他以為自己在“偏袒任何一方”，但實際上這只是”。看風使舵
職場人心中最重要的兩個方面是專業精神和忠誠度。
職業要求你能夠掌控自己，我敢把事情交給你; 忠誠要求你能夠指揮戰鬥的地方，當領導者命令時，敢於相信你真的可以執行它。
專業精神是可以嘗試和考驗的，忠誠是極其寶貴的，但它只能實現一兩次。
我建議年輕人多考慮專業的事情，想辦法從公司資源中強化自己的能力壁壘; 不要想著排隊，也不要把自己的未來和命運束縛在不一定值得相信的大腿上。
作為乙個長期對國產職場劇失望的人，真的很高興在年底看到《年會停不下來》。
真正的職場終於被看見了，終於有人說出了公道話。
雖然與現實相比，電影的結局可謂是烏托邦。
但是，我們在生活中需要的不是堅持並一遍又一遍地為我們應該擁有的正確事物而奮鬥嗎？
職場上疲憊的中年人看到遊戲規則後，還是拼盡全力去贏，堅持自己認為對的，屬於職場的人勇氣與浪漫