新東方“歸巢計畫”重新定義離職員工的回家之路

近日，習新東方宣布啟動“歸位計畫”，積極邀請離疫員工返鄉。 此舉引起了公眾的關注，並引發了不少熱議。 董宇輝董事長在直播間公開表示，“等新東方好了，我就帶他們回來，我還是想念他們的”，並感慨地流下了淚水。 目前，該計畫已在習啟動實施，其他一二線城市也已張貼招聘資訊。 招聘崗位廣泛覆蓋文旅主播、文旅直播運營、一流編導等教師崗位以外的崗位，並拓展至文化路線設計等環節。

新東方的“歸巢計畫”不僅僅是一次招聘活動，更是對離職員工之間關係的重新詮釋。 這種溫暖的舉動體現了公司對員工的關心和尊重，與社會各界產生了積極的共鳴。 有別於傳統的企業用人理念，新東方通過這一計畫表達了對離職員工的關注和期待，將員工視為家庭主婦，讓返鄉成為回家的溫馨選擇。

新東方的招聘崗位已擴大到文旅主播、文旅直播運營、文旅內容編輯等多個崗位，彰顯了公司業務轉型的快速發展。 這也意味著傳統教育企業在經濟轉型過程中的需求發生了變化，通過招聘文旅相關崗位，拓展了業務，開啟了文旅產業的布局，這種多元化的發展戰略將為企業帶來更多新的發展機遇。

通過此次“歸巢計畫”和招聘範圍的擴大，新東方向社會發出了積極的訊號，表明了公司注重人才的留存和再利用，也體現了公司在課程創新和多元化服務方面的雄心和決心。 這種對業務發展快速轉型的回應，表明新東方對未來發展充滿信心，也傳達出積極的創業精神。

新東方“歸巢計畫”所體現的關懷和溫暖，為企業管理和人才關係提供了新的視角。 這一舉措所體現的企業轉型發展訊號，值得業內深入研究。 同時，這也是離職員工重新考慮工作選擇、展現社會價值和責任感的機會。 希望更多的企業能從中得到啟發，真誠面對員工，共同探索新的發展道路。 新東方呼籲離職老員工回歸