2月6日，華為公布了2023年派息計畫，派發每股1.股利5元，讓全體員工興奮不已。 作為一家100%員工持股的民營企業，華為的分紅計畫一直被142315員工期待已久。 按目前總股本513億股計算，股息總額高達770股85億元。 這意味著每位員工平均可以獲得近55萬元的分紅，訊息一經傳出，就引起了廣泛的關注和報道。 不過，來自知乎的聲音帶來了一些不同意見，據疑似華為員工透露，分紅資料並未得到內部一致認可，反而引起了不少質疑和不滿。 隨著新款Mate60系列和Nova系列的推出，員工對分紅的預期公升至頂峰，但最終，1每股5美元的股息遠低於預期，不僅是過去三年來的最低水平，甚至比2021年還要糟糕，2021年經歷了制裁壓力。 此外，內部薪酬的巨大差距，讓得55萬元的分紅資料對大多數員工來說毫無意義。 員工持有的股份數量與級別密切相關，普通員工可能需要數年時間才能獲得第一次配股，中層員工甚至長達十年才能享受到這一平均獎勵。 種種不公平現象也引起了員工的不滿和質疑。
華為薪酬制度的實施，不僅引發了外界的熱議，也引發了內部強烈的情緒波動。 員工對這一股息計畫的提出態度截然不同。 外部**認為，55萬元的人均分紅確實令人喜愛，但內部員工的反饋在知乎等社交平台上得到了充分的體現。 一位自稱是華為員工的知乎網友指出，公司對分紅計畫產生懷疑和不滿的情況並不少見。 以 1. 2023 年例如，每股 5 美元的股息並不像大多數員工所希望的那樣令人滿意。 特別是對於長期在公司一線工作的員工來說，這個分紅水平和他們的努力和期望之間有很大的差距。 短期利潤增長與員工對公司長遠發展貢獻的不平衡，讓部分員工質疑公司一流的分紅計畫。 意見分歧的表現導致公司內部出現較大分歧，這也引發了公司管理層對員工激勵和分配政策的重新思考和調整。
華為的股權分配政策嚴格基於員工級別和服務年限，導致員工之間的股權所有權存在較大差異。 員工的水平決定了他們可以獲得的最大股票數量，並且新員工首次配發股票需要相當長的等待時間。 對於大多數員工來說，要想獲得平均36萬股的配股，他們需要達到18級，而這個級別的晉公升並不容易。 對於普通員工來說，在工作八年後可以晉公升到17級，而要達到18級，就必須超越普通員工的地位，擔任一定的職位。 新員工的分配更加嚴格，只有優秀人才有機會被分配，普通員工往往面臨分配困難的現狀。 外包員工更是被剝奪了股權分配，這使得公司內部的股權分配制度受到質疑。 這個水平與股權分配金額的差距，直接影響到員工對公司激勵制度的認可度和信任度。
隨著華為員工口碑危機日趨突出，公司管理層應充分重視員工對分紅計畫的疑慮和不滿。 雖然公司一直致力於建立公平公正的分配制度，但內部員工的情緒波動和抱怨越來越明顯，這就要求公司及時採取行動。 首先，公司要對員工關心的問題進行詳細的調查和溝通，了解員工的真實想法和訴求，這樣才能更好地調整內部激勵機制。 其次，公司要及時解決薪酬、股權分配的不公平現象，及時修復和調整制度中的漏洞和問題，給予員工更多發表意見和參與內部決策的機會，增加員工對公司的信任和認同感。 最後，公司管理層要加強對員工情緒的引導和管理，建立更加和諧的內部企業文化，讓員工更積極地參與到公司的發展和決策中來，共同創造美好的未來。
總結：華為員工對公司分紅計畫的不滿和質疑，導致了公司內部激勵機制的不足和問題。 公司要正視員工的要求和意見，加強內部溝通協調，及時調整分配政策和制度，建立更加公平合理的企業激勵機制，增強員工對公司的認同感和忠誠度，實現公司與員工共同成長發展的目標。