值此2024年春節之際，長江藥業集團黨委書記、董事長兼總經理徐浩宇深入生產線，向堅守崗位的員工表示慰問，並認真了解車間內的生產情況和安全措施。 並一再要求相關部門做好值班人員的後勤工作，確保大家度過乙個溫暖快樂的春節。
深入了解基層員工的需求是我們工作的立足點，“徐浩宇曾多次向管理團隊強調，”員工越是關心問題，越要做好，越要擺在前面。 ”
長江藥業集團連續10餘年打造免費“愛心巴士”返鄉線路。
經過53年的積累與發展，長江藥業集團始終將企業高質量發展與員工獲得感、幸福感、安全感的提公升緊密聯絡在一起，致力於為員工提供與企業發展相匹配的個性化、動態的成長目標和職業發展路徑，構建企業關愛員工相互促進的企業文化良性迴圈和員工的忠誠和奉獻精神，已成為企業發展的不竭動力。
全週期助力員工成長
在多年的發展中，長江藥業集團探索了一套覆蓋員工成長全過程的關愛措施。 從員工加入長江藥業的那一刻起，公司的全方位關懷和關懷貫穿於各個環節，為公司的成長發展提供了堅實的支援。
全國五一勞動獎章獲得者楊毅傳授了專業經驗。
從黨對人才工作的統籌領導，到人才高地建設; 從深化人才發展體制機制改革，到引進與教育並舉、激勵與保障並舉; 從加強人才的德育和遵紀守法教育，到深化與國內外高校的產教融合，擴大法國乃至歐洲的“朋友圈”; 從積累10000多門自有課程，實施上千個培訓專案，到逐步建立人才矩陣，為員工自身發展提供目標和發展步驟，長江藥業集團始終高度重視並全力培養人才。
長江藥業集團開展了針對員工的專業技術競賽。
在集團工作的20年裡，我深切感受到職工們的熱情和熱情與日俱增，越來越多的人在這裡找到了自己的發展空間。 獲得2023年全國五一勞動獎章的一線生產員工楊毅深受感動。
目前，揚子藥集團內部活躍著以一線員工為主體的質量管理（QC）團隊130餘個，從藥材種植的源頭把控，到生產的自動化和智慧型化公升級，再到節能減排的深入研究、工藝創新和檢驗方法等， 他們肩負著保障人民生命安全、身體健康安全的重任，成為企業質量管理的中堅力量。
長江藥業集團質量管理（QC）團隊成員宣布了重點議題。
截至2023年底，長江藥業集團連續第19次榮獲全國醫藥行業質量管理（QC）組一等獎一等獎，兩項成果在與國外質量管理（QC）團隊的競爭中榮獲國際質量管理集團會議金獎。 如今，在長江藥業集團，全員參與、改進的“大質量理念”已經深深扎根於人心中，員工的成就感和創新能力得到了充分釋放。 即將到來的3月，集團第51個質量月正式啟動。 面向全體員工、全過程的新一輪質量提公升行動，將為企業的高質量發展提供更加堅實的保障。
第19次榮獲全國醫藥工業質量管理（QC）組公布的一等獎總數一等獎。
員工關懷是日常生活中不可或缺的一部分
關愛脾胃健康講座、學習剪紙迎接新年、莫干山徒步、文藝比賽、......清潔實踐體驗班多樣化的活動，讓員工在身心愉悅中感受到公司強烈的人情味。
長江藥業集團已連續多年舉辦小型馬拉松比賽。
長期以來，長江藥業集團一直奉行嚴謹高效的工作，把關愛員工身心健康作為企業發展的重要責任。 集團在縱向溝通方面持續發力，不斷優化和提高服務員工的素質和效率。 在總部與各子公司、工廠的走訪交流中，注重落實具體措施，為員工辦實事，為基層解決問題。
長江藥業集團員工子女暑期保育班開辦現場。
為幫助員工解決子女教育中遇到的問題，長江藥業集團組織了一場教育座談會，邀請了江蘇省台州中學的老師與近30名員工家屬和學生代表進行了面對面的交流。 老師們給出的專業解答幫助家長更好地緩解了他們的教育焦慮。 同時，為滿足不同年齡段員工子女的需求，旗下省級優質幼兒園為大小嬰幼兒提供早教課程，並在寒暑假期間為員工提供托兒服務，有效幫助員工解決實際問題。
長江藥業集團準備了口味濃郁的生日蛋糕供員工選擇。
為了讓員工的關愛更加細緻實用，長江藥業集團從員工的角度提供換位服務，除了為外地居家的員工提供住宿外，還為交通不便的員工開通了員工班車，連續十餘年提供春節返鄉專線。 不定期推出新口味的生日蛋糕，供不同年齡段的員工選擇; 全孕期間為懷孕女員工免費提供每日孕湯，並延長至產後10個月; 我們先後邀請肯德基、星巴克等國際品牌入駐，不斷提公升廠內超市、洗衣店的服務質量，確保員工日常工作和生活的便捷舒適。
為了讓員工家屬更好地了解其家庭的工作情況，長江藥業集團舉辦了家庭開放日活動，邀請員工父母、子女等親屬在特定節日到公司參觀，交流互動，體驗員工的工作環境，分享工作成果。 同時，集團將關愛員工家屬，成立“蘭芬慈善**”，為患重的員工及其親屬提供及時的救助，進一步增強員工歸屬感。
此外，舞蹈協會、武術協會、跑步協會、籃球協會、瑜伽協會、攝影協會等十幾個員工愛好團體也在不斷豐富業餘生活......員工
長江藥業集團舉辦家庭開放日活動。
憑藉在員工關懷方面的突出表現，揚子江藥業集團先後榮獲江蘇省工會“優秀單位”稱號、“中國年度最佳雇主”稱號，成為長江藥業集團員工關懷文化的生動註解。