在中國官場，流傳著一句廣為流傳的說法，那就是“官場有背景，難不提拔”。 這句話雖然有些絕對，但它確實反映了一些現實。 那麼，乙個沒有背景的人在官場上最多可以擔任多少個官職呢？ 這是乙個複雜的問題，因為在官場上的晉公升不僅取決於個人的能力、努力和機會，還取決於各種外部因素，如人脈網路、資源背景、上級的支援等。
首先，我們必須清楚，即使沒有背景，乙個人仍然有可能在官場上獲得高位。 這是因為官場的晉公升機制並不是完全封閉的，而是具有一定的開放性和流動性。 如果乙個人才華突出，政治成就突出，業績突出，他很有可能得到上級的賞識，從而得到提拔和重用。 同時，隨著時代的發展和社會的進步，越來越多的普通民眾通過自己的努力和奮鬥，在官場上取得了成功。
但是，我們也必須承認，沒有官場背景的人比有背景的人更難獲得高位。 這是因為官場的資源、資訊和機會往往掌握在特定群體的手中和控制。 沒有背景的人很難打破這種模式，獲得更多的資源和機會。 此外，官場中的一些潛規則和人際關係也是影響乙個人晉公升的重要因素。 如果乙個人沒有背景，在這樣的環境中很難得到足夠的支援和認可。
那麼，乙個沒有背景的人，最多能當多大的官呢？ 這取決於多種因素的組合。 如果乙個人有突出的才能和成就，但缺乏足夠的機會和支援，他可能只能在較低的位置上徘徊。 相反，如果乙個人沒有特別突出的才能和政治成就，但擁有廣泛的人脈和資源，可能更容易獲得高位。 因此，我們不能簡單地給出乙個明確的答案。
綜上所述，乙個沒有背景的人，要想在官場上獲得高位，是比較困難的。 但是，只要乙個人有突出的才能、政治成就和業績，就有可能打破常規，獲得上級的賞識和支援。 同時，我們也要看到，官場的晉公升機制需要更加公平、透明、公開，讓更多的人才得到應有的機會和認可。 只有這樣，才能真正實現人才選拔的良性迴圈，才能促進我國官場健康穩定發展。 李偉當官