[事實摘要]。
2000鋼爐，炙熱的高溫並沒有阻擋王某靠近的腳步，王某一躍而起，小小的身影消失在滾燙的鐵水中，瞬間蒸發。
到底發生了什麼事，讓王某抱著要死的決心跳進這個鋼爐？
2021年，包頭鋼鐵某組的陳經理（化名）半夜接到安防監控室**，值班人員表示，在監控中看到有人跳進鋼爐。
陳經理通知值班員工立即報警，同時將此事報告給組長，匆匆趕回廠。
經證實，是群工王某跳進了煉鋼爐。 王某的父母膝蓋下只有乙個兒子，得知訊息後，他的父母病倒了，被送往醫院。
陳經理在**記錄中提到，在他的印象中，王某為人正直，吃苦耐勞，生活簡單，只談過一次戀愛，聽說他近期就要結婚了。 陳經理實在想不通王某為什麼要這麼做，難不成是被人唆使了？
經過初步調查和警方走訪，該事件被定性為自殺，王某自殺的原因是因投資失敗而欠款。
年僅三十多歲，尚未結婚的王某經受不了挫折，毅然決然地跳進了滾燙的鋼爐。
陳經理被集團指派去處理和跟進事件，看到王家年邁的父母忍受著白髮人送黑髮人的痛苦，實在是太尷尬了。
案例分析]據監控，王某確實是自己跳入煉鋼爐的，並且沒有因工作原因意外墜入煉鋼爐的跡象，因此王某的自殺不屬於非工傷死亡賠償範圍。
為了表示人道主義，該團體還是向王某的父母表示慰問，而在這次自殺事件中，該團體難道沒有任何責任嗎？
集團作為企業用人單位，應保障員工的人身安全衛生，履行安全保障責任，涉及物質保障、資金投入等，各企業可根據實際情況設立。
設定鋼爐進行工作隱患，並應設定必要的安全設施，以及安全生產的規章制度。
像王某一樣，他自由進入鋼爐車間，鋼爐周圍沒有防墜落安全設施，這群人可能要對安全監控的疏忽負責。
既然王某自殺了，如果集團沒有過錯，王某的父母會不會拿不到任何賠償？
我國社會保險法中有一項規定，繳納非工傷死亡社會保障金的個人的遺屬可以領取喪葬補貼和撫卹金。
同時，我國勞動法也明確規定，勞動者死亡的，其家屬可以依法享受相應的津貼。 這是國家社會保障和企業給予員工的必要保障。
那麼，什麼是與工作無關的死亡？
通俗地說，它指的是不是由於工作造成的死亡，不能被認定為與工作有關的傷害。 本案中，王某並非因工去世，但他的公司仍能按照國家規定獲得相關福利，如喪葬補貼、一次性救濟金、一次性撫卹金等。
企業為王某購買了社保的，除繳納社保金外，其他的由企業按規定支付給王某的家長。
在王某跳下來的那一刻，他大概是想到自己身上的債也瞬間隨著身體蒸發了，所以他才這麼果斷。 看到這裡，你可能會好奇，比如當乙個人死了，家人需要償還他所欠的債嗎？
在現實生活中，如果乙個人去世，他的家人不需要用自己的資產來償還，但如果死者留下了遺產，他的遺產應該用於償還相應的債務。
債權人也可以主動向死者的繼承人要求還款，但僅限於遺產範圍，如果債務範圍超過遺產範圍，則不得要求超額部分，繼承人也可以自願償還。
如果繼承人放棄繼承權，他將不對死者的債務負責。
我們對自殺行為感到遺憾和遺憾。
生命只有一次，王某在跳樓的那一刻或許會感到如釋重負，但他沒想到年邁的父母會承受失去兒子的痛苦，會拖著病弱的身體來回為死去的兒子爭取應得的賠償。
很多人說，中年人經常在半夜崩潰，早上起床時，他們的心會自動自癒。 其實，有時候壓力已經積累了很久，可能只是一件小事，才是壓垮駱駝的最後一根稻草。
成年人的心理問題也要多加重視，成年人不會因為反覆崩潰而自我修復而增加自己的心理，因為成年人也需要依靠和發洩自己的情緒。
公司在重視員工人身安全健康的同時，也重視員工心理健康，構建完善的員工保障體系。
同時，也希望大家珍惜自己的生命，好好愛自己，哪怕你現在覺得黑暗壓迫著你，但當你熬過這黎明前的黑暗時，你會迎來燦爛的光明。