該系統已對普通畢業生關閉，不僅用於公務員考試

該系統已對普通畢業生關閉，不僅用於公務員考試

該系統一直對普通畢業生關閉，不僅在公開招標中，而且在下層家庭很少的上市公司中也是如此。

曾幾何時，乙個人帶著"憤怒的綠色"一位脾氣暴躁的大學教授曾一針見血地強調，大眾的競爭熱情與工作環境和晉公升渠道息息相關。

隨著時間的流逝，我們意識到大學生進入該系統的願望比我們第一次嘗試時要熱切得多。 曾經，他們夢想著創業或加入一家有潛力的民營企業，但現在看來，這才一年"開始使用"，但最終還是成為了那個要找的人"頂點"。

今天，要找到乙份令人滿意的工作比十年前要困難得多。 令人擔憂的是，即使是受過良好教育的學生也在努力避免裁員和中年危機的陰影，這使得公開招標和公開考試成為不可避免的趨勢。 然而，對於普通人來說，這往往是陷入困境的情況。

普通人的真實感受是，體制內的機會基本都已經"** "完成。 我曾經想參加公開考試"小鎮問題解決者"，當時被一些人嘲笑，認為他們心胸狹隘，只知道怎麼上學，只知道參加公開考試。 不過，現在回想起來，普通家庭的大學生能夠通過公開考試進入體制已經是很幸運了。

其實很多人的真實感受是，體制內的機會對普通人來說越來越少了。 這並不意味著你不能報考，只是表面上的限制越來越多，面試的難度也在逐漸加深。

首先，2024年國考的直接限制發生了很大變化：碩士學位所需的名額從過去的1000多個增加到了2000多個。 然而，來自低收入家庭的學生已經很難照顧考試，儘管參加考試的學生比例很高，但他們從小就被灌輸了思想"我們很窮，不要和別人比較"思潮。

這淘汰了一部分只能獲得學士學位的學生。 然而，最困難的挑戰不是來自學歷，而是來自普通家庭、對面試技巧知之甚少的大學生。

相較於出身於公務員家庭的同齡人，父母會幫助她們及早規劃未來，並通過人際關係了解職位和招聘細節。 而這些資訊在有限的招聘資料中是很難獲得的。

在稍微富裕的家庭，有足夠的經濟支援來支付孩子參加培訓班的費用，即使他們不能一口氣通過，也比自己摸索要快。 與底層學生不同，他們沒有關係，無法申請課程，足夠優秀，成功的概率非常低。

除了公務員，上市公司中也有很多低層家庭，這種現象影響到很多畢業生。 我曾經以為我只是過著平凡的生活，不求名利，只想過平靜的生活，沒想到"安全穩定"四個字太難了。 除了公務員考試，普通學生進入上市公司或央企並不容易，因為這些優質單位中，底層家庭的代表稀缺。

缺乏資訊渠道，甚至如何找工作都成了大問題。

關於為什麼畢業生很難找到理想的工作，張雪峰已經深入談過了。 準確地說，對於普通家庭的畢業生來說，求職之路是極其艱難的。 乍一看，似乎有很多選擇，但實際上卻充滿了困惑和別無選擇的感覺。 這樣做的原因是，當邁出第一步時，即使是對資訊的訪問也非常有限。

例如，如果你要求人們說出一家上市公司的名字，很多人可能無法說出十個。 但實際上，上市公司的招聘機會遠不止於此，不是嗎？ 許多高質量的職位往往是通過內部推薦來填補的，有時甚至不是在校外招聘的; 而對於普通人來說，名額早就滿了，沒有辦法參與。

被聘用的少數人才也很難適應新環境。

一些大學生因為成績優異，很早就開始尋找機會，最終進入上市公司。 然而，他們發現自己低估了工作的複雜性，他們面臨的挑戰不僅是任務的艱巨性，還有人際關係的複雜性; 它被乙個難以識別的關係網所包圍。 就領導者而言，情商似乎也相當有限。

有意申請上市公司的大學生可以做以下準備。

雖然體制內的機會對於普通人來說似乎越來越少，但只要不是太挑剔，就進去吧"普通國有企業"機會依然存在。 除了菸草等大型壟斷國有企業外，每個城市都有適合的"三無家庭"的企業。

即使你沒有關係，只要你符合學術和專業要求，即使你有第二學位或是專家，你也可以被上市公司錄用。 在這方面，相對值得注意"不得人心"的公司。 乙個簡單的方法是查閱地圖並積極參與勞動力市場。

然後，在網路上搜尋您看到的公司名稱。 擁有自己的**的上市公司通常會在招聘欄目中提供相關資訊。 其次，對於想要進入上市公司的大二學生來說，他們應該更加關注校內招聘。

對此，校內招聘並不一定意味著企業要設立展位。 一些在當地享有盛譽的上市公司可能只接受通過輔導員或學校招聘的校內招聘**。

如果您是一年級學生，請事先與輔導員建立良好的關係，並在獲得資訊時尋求幫助。 而對於年齡較大的學生來說，只要沒有和輔導員鬧翻，也可以嘗試尋求幫助，以免錯過關鍵資訊。

另外，如果上市公司招聘有筆試，大學生可以在HR面試時適當談談，觀察對方是否願意透露筆試的大方向。 HR的目的是成功招聘到合適的人才，候選人的興趣基本一致，所以他們有時願意分享一些資訊。

主題]你有求職經驗嗎？