聽說乙個單位裡有乙個很“聰明”的人，她怎麼聰明？
有一年，該單位從事業單位招聘了兩個人，都是女性。 其中一人還持有法律證書，而另一人只在另一家公司工作。 相比之下，拿著證書的女士更受領導的青睞。 一位副領導非常高興，因為這是乙個高風險的行業，所以他想讓這位持證小姐檢查一下法律方面，所以他提議在有重大決定的時候讓這位女士參加。 結果我不能在左邊，也不能在右邊，所以我直接把領導愣住了。 她也不喜歡當時所在的單元房太忙，對業務了解不多，**房裡的人都覺得她不是乙個好人，於是領導把她調到了另乙個部門。 那個部門有三個人，只有乙個來自農村的男人和這個主要做生意的有執照的女人。 在生意上，這位有執照的女人也學到了一點，但她選擇了最簡單的去做，她把所有複雜的都留給了別人。 在一周內，她基本上只做乙份，而男人必須做 20 到 30 份，有時甚至更多。
兩年後，她回到了她曾經住過的同乙個中心。 讓她寫乙份報告，她會陳述情況; 讓她開一張賬單，如果她犯了錯誤，她就不去彌補; 安排她掃地倒水，她也照做了; 她去國外單位錄音系統，不是遲到就是早退; 有時候領導安排她的事情，她會認為自己不會做，想推給別人去做。
領導見她做不到，那不靠譜，乾脆不再給她安排重要任務。 因此，她可以悠閒自在，偶爾做一些技術含量低的生意，沒有風險，穩定而舒適。
你真的以為她什麼都不會做嗎？ 她甚至能拿到含金量這麼高的證書，應該還不錯。 而她也在不斷破壞自己的形象，在單位裡假裝自己是透明人。 不理解她的人，認為她的業務能力不好; 能理解她的人都知道，她“耍聰明”。
和她一起入院的那位女士現在已經成為該單位的商業專家。
這種聰明對乙個單位是相當不利的，會有人想效仿這種行為; 同時，對於能做事、能努力的人，也是不公平的。
如果這位持證女生能用好單位的業務和她以前學過的法律知識，多學多做，一定會超過很多同齡人。
別想著學這種聰明，誰知道呢，你就是下乙個出局的人。