2024年，養老金調整將迎來超過6%的企業退休人員**。
乙個月後的2024年，在江蘇省廣東省，1月份，一些退休員工領取了額外的養老金。 這裡需要指出的是，這次額外發放不同於我們通常所說的年度養老金調整，而兩大經濟省份的增發是由於過渡性養老金計算方法的改變，導致一些退休人員按照新的規定發放的過渡性養老金高於原來的水平， 不足部分應分配，分為3年（江蘇）和5年（分配）完成。
文中提到的養老保險制度，主要針對的是我國絕大多數企業職工，不是地域差異，而只是乙個退休期。 因此，需要注意的是，即使是在廣東或江蘇，在1月份領取津貼的人，也可以參加年中養老金調整。
為了利用2024年的養老金調整，需要滿足兩個條件。
一是要參加城鎮居民基本養老，即企事業單位養老。 參加過城鎮職工基本醫療保險的農民工和城鎮非經常性職工除外。
第二個條件是明年12月31日前完成退休手續，每個月可以領取乙個月的養老金。 那些在2024年1月1日之後領取養老金的人將不得不等到2025年。
符合上述兩項條件的退休員工將在過渡期領取養老金，並在1月份支付。
這有什麼好處？ 累計繳款年數、平均繳款額、所在地區以及每月領取的養恤金數額是不同的。 人力資源和社會保障部每年一次宣布，全國範圍內的工資增長不得高於此水平。 例如，2023年，國家養老金將為38%，未來兩年為4%5%，2022 年增長 4%。
需要指出的是，金額的增加不是原有的養老金乘以國家公布的比例，而是根據各地出台的調整辦法，具體分為四個方面：固定增加、掛鉤繳費年數增加、掛鉤繳費年數增加、掛鉤繳費年數增加、 和傾斜度的增加。
以上海2023年養老金調整計畫為例。 限額每月增加 61 美元; 服務滿一年，每月增加1元; 與目前的養老金相比，增加了18%；70-74歲加收75周歲25元，75歲以下加收35元，80歲以上加收45元。
假設張三是上海的一名退休職工，他的工作經驗是25年，從最初的月薪4000，到71歲，再到71歲，他每個月都能領到退休金：固定金額61元; 25年累計繳費期，共計25元; 4000元，72元，增加18%；70歲以上74歲以上，加收25元。
張三將獲得183元的退休金，比原來的4000元多了4元58%。
上海還有一位退休員工李四，工作經驗40年，原來是每月7000,68歲以後，每個月能領取的退休金是：固定金額61; 40年累計繳費期，共計40元; 7000元，增加18%，達到126元; 老年人口傾向增加的條件沒有得到滿足。
李四將獲得227元的退休金，比原來的7000元退休金高出3%24%。
兩者的增長速度截然相反，張三高於平均水平，李四高於平均水平，兩者加起來提高了39%，非常接近 3 的平均水平8%。
在實踐中，如果原來的每月養老金低於當地平均水平，則增幅會更大，反之，增幅會更小。 當然，如果國家的人均工資增長幅度更大，那麼無論是高退休人員，還是低退休人員，都會從中受益，人力資源和社會保障部每年5月發布漲幅非常關鍵，它直接影響到養老金的調整。
如前所述，從2021年到2023年，我國養老金年均增長量為45%,4%,3.8%，所有這些都在逐漸減少。 同時，為了彌補**增加導致退休人員實際消費能力下降，**越高，增幅越大，但2023年全年消費**指數僅增長0。3%，低於往年，從而抑制了2024年養老金的平均增長。
總體來看，國內房價漲幅不會高於6%，也不會低於5%。
然而，也有一些人的養恤金增加了6%以上，最常見的是他們的工資比當地工資低得多。
以上面提到的上海養老金調節計畫為例。 退休員工工作滿15年，每月可領取養老金2200元，72歲可領取養老金金額61元; 15年累計繳費期，共計15元; 在2200元的基礎上，增加了18%，最多 396元; 70歲以上74歲以上，加收25元。
養恤金總額增加了1406元，比原來的2200元多了6元4%，遠高於全國平均水平。 老人的工資至少會是**6%，即使這個數字低於2023年。
此外，一些地方的老年人還可以享受一些補充福利，比如上海、山東、安徽這些地方每年都有，今年很有可能繼續實施。
也就是說，從明年1月到12月，恰好是70歲、75歲、80歲等退休員工，他們的養老金也會是**6%，根據以往的經驗，這個數字很可能超過10%。 我將為細節製作一張單獨的表格**。
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